Dauguma darbuotojų savo vadovus vertina teigiamai

Kai kurie darbuotojai gali džiaugtis galimybe, kai į darbą einama su džiaugsmu – jų darbas teikia malonumą, nekelia neigiamų asociacijų, vadovai supratingi, vertinantys situacijas ir darbuotojus žmogiškai. Kiti nuolat jaučia stresą ir net bijo savo vadovo ar jo sprendimų.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai atskleidė, kad dauguma darbuotojų teigiamai vertina savo vadovą: daugiau nei trečdaliui jų vadovas yra pavyzdys, iš kurio darbuotojai semiasi patirties, dar 27 proc. apklausos dalyvių vadovas yra lygiavertis kolega, o 22 proc. – netgi draugas, su kuriuo galima pasidalinti įvairiais rūpesčiais. Ši statistika rodo, kad dauguma vadovų gali džiaugtis ir didžiuotis – jais kolektyvo nariai patenkinti, jais pasitiki, vertina. Patys darbuotojai pripažįsta, kad tokių vadovų ar jų priimamų sprendimų netenka bijoti, su jais galima sutarti draugiškai.

Tačiau yra kiek mažiau nei penktadalis (16 proc.) darbuotojų, kurie teigia, kad akivaizdu, jog jų vadovas yra menkesnis už daugelį kitų kolektyvo narių. Šie apklausos dalyviai taip pat pripažįsta, kad nuolat bijo savo vadovo. Pagrindinės priežastys – baimė būti atleistiems arba vadovo komentarai.

Pasak CVbankas.lt respondentų, itin nemalonu, kai vadovas manipuliuoja darbuotojais, naudodamasis savo valdžia, bei komentuoja neįsigilinęs į situaciją, neišanalizavęs padėties. Pakeltas vadovo tonas, staigūs ir neapibrėžti sprendimų pakeitimai, nuotaikos svyravimas, nesąžiningumas skatina darbuotojus vadovų ne tik bijoti, bet ir negerbti.

Apklausos dalyvių nuomone, bijoti vadovo nederėtų, nes bijoti yra tapatu kažką daryti ne taip arba išvis nedaryti. Jei darbuotojas atlieka funkcijas profesionaliai ir yra teisus, vertėtų diplomatiškai parodyti vadovui, kad jis klysta, o ne baimintis, nes ir sėkmės, ir nesėkmės yra neįkainojama patirtis, praversianti ateityje.

CVbankas.lt informacija

Publikuota: