Paslėptas įmonės pavadinimas darbo skelbime atgraso kandidatus

Ne tik darbdaviai renkasi darbuotojus, bet ir darbo ieškantieji – darbdavį. Kaip ir darbdaviai nori žinoti kuo daugiau apie kandidatą, taip ir darbo ieškantieji nori būti pakankamai informuoti apie įmonę, kurioje siūlomas darbas. Tačiau pasitaiko darbo skelbimų, kai įmonės informacija nepateikiama – tokie skelbimai darbo ieškančiųjų vertinami įtariai.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbo ieškančiųjų apklausos rezultatai rodo, kad nėra darbo ieškančiųjų, kurie nebūtų pastebėję siūlomo darbo skelbimo, kuriame nepateikiama informacija apie įmonę. Devyni iš dešimties darbo ieškančiųjų teigia, kad tokie atvejai dažni.

Nors tokius skelbimus pastebi daugelis, tačiau jais rimtai nesidomima. Darbo ieškantieji neigiamai vertina sprendimą neinformuoti kandidatų, kokia įmonė siūlo darbą. Pasak CVbankas.lt respondentų, darbo skelbimas, kai įmonė nepateikia jokios informacijos apie save, atrodo įtartinas, kandidatai iškart ima manyti, kad ta įmonė siūlo keistą darbą arba itin nepalankias darbuotojui sąlygas. Taip pat, kandidatų nuomone, pamačius tokį darbo skelbimą iškart peršasi mintis, kad įmonėje yra tam tikrų problemų, apie kurias galima sužinoti pasidomėjus ir paklausinėjus atsiliepimų. Darbo ieškantieji neįžvelgia jokių logiškų ir pateisinamų priežasčių, kodėl darbą siūlančios įmonės turėtų nuslėpti informaciją apie save.

Tuo tarpu darbo paieškos portalo CVbankas.lt projekto vadovas Tomas Toleikis teigia, kad tokių skelbimų nėra daug – vidutiniškai iki 15 proc. Pasak jo, įmonės savo pavadinimų nepateikia tais atvejais, kai ieško naujo žmogaus, galinčio pakeisti tuo metu dar esamą darbuotoją: „Pasitaiko atvejų, kai įmonėje darbuotoją norima pakeisti kitu, todėl ieškodama naujo darbuotojo įmonė nesuinteresuota skelbti savo pavadinimo, kad esami darbuotojai apie tai nežinotų“.

Vis dėlto darbą siūlančioms įmonėms rekomenduotina gerai pasvarstyti, ar verta neskelbti informacijos apie save. Pagal skelbimus, kuriuose informacija nepateikiama, kandidatuoja 3–4 kartus mažiau kandidatų nei įprastai, taip pat gali būti, kad tinkami ir kompetentingi kandidatai atmeta tokį skelbimą kaip nepakankamai informatyvų, o kiti, nusprendę kandidatuoti, tik gaišta savo laiką, jei pokalbio metu sužino, kad siūlomo darbo specifika ar įmonės politika apskritai jų nedomina.

CVbankas.lt informacija

Publikuota: