Personalo vadybininkas

Personalo administravimo procesų bei reglamentų įgyvendinimas, dokumentacijos ruošimas, administravimas ir sisteminimas
Darbo laiko apskaitos duomenų kontrolė ir koregavimas
Darbuotojų paieškos ir atrankos procesų koordinavimas, pokalbių su kandidatais organizavimas, naujai priimamų darbuotojų supažindinimas su įmone, jos vykdoma veikla ir darbuotojais
Bendradarbiavimas su įmonės padalinių vadovais, jų konsultavimas su darbo teise susijusiais bei kitais personalo valdymo srities klausimais
Informacijos apie personalą sisteminimas bei analizė
Dalyvavimas atlyginimų sistemų kūrime bei KPI diegimas
Darbuotojų ugdymo, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo kursų bei mokymų organizavimas
Darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo, motyvavimo, veiklos vertinimo įdėjų generavimas ir sklandus jų įgyvendinimas
Kitų personalo valdymo procesų organizavimas bei pagalba vadovui juos vykdant

Aukštasis universitetinis išsilavinimas
Ne mažesnė kaip 2 metų darbo personalo specialistu ar vadybininku patirtis
Geras LR DK žinojimas ir praktinio taikymo patirtis. kitų darbo santykius reguliuojančių teisės aktų žinojimas
Darbo personalo apskaitos programomis patirtis, darbo programomis "1C" ir/ar "Alga" patirtis - didelis privalumas
Personalo dokumentacijos ruošimo ir tvarkymo patirtis
Personalo valdymo procesų išmanymas
Puikūs rašytinės ir šnekamosios lietuvių kalbos įgūdžiai
Gebėjimas dirbti komandoje, operatyvumas, lankstumas, iniciatyvumas, kūrybinis mąstymas, įžvalgumas, gebėjimas savarankiškai priimti sprendimus
Geri anglų kalbos įgūdžiai profesinėje srityje (žodžiu ir raštu), lenkų kalbos mokėjimas būtų privalumas
Atsakingumas, pareigingumas, atidumas, gebėjimas savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą
Vairuotojo pažymėjimas

Darbas pilnu etatu pagal neterminuotą darbo sutartį
Papildomas sveikatos draudimas
Profesinio ir asmeninio tobulėjimo galimybes
Stabilų, konkurencingą, kompetenciją atitinkantį darbo užmokestį
Galimybę realizuoti savo žinias, patirtį ir idėjas

1600-1900 €/mėn. neatskaičius mokesčių
Nurodytas orientacinis atlyginimas. Tikslus atlyginimas derinamas su kandidatu, priklausomai nuo jo kompetencijų ir lūkesčių.