Darbo vietų sistemų administratorius (-ė) (L2)

Aš esu Renatas Gedminas, nuotolinių darbo vietų valdymo komandos vadovas. Ieškau kolegos (-ės), kuris (-i) prisijungtų prie komandos ir prisidėtų prie efektyvaus verslo klientų įrenginių centralizuoto, kasdienių paslaugų kokybės užtikrinimo ir sprendimų tobulinimo.

Esame draugiška ir vienas kitas palaikanti komanda, kurios kasdienybė – atsakomybė už „Telia“ verslo klientų darbo vietų priežiūros paslaugas.

Kaip veiksi šioje pozicijoje:

Suteiksime galimybę augti modernių darbo vietų valdymo srityje, dirbant su centralizuotomis sistemomis ir realiais klientų scenarijais:

• Prižiūrėsi ir administruosi nuotolinės darbo vietos bei jų valdymo sistemos.
• 2 lygio (L2) palaikymas: spręsi incidentus, užtikrintas jų kokybiškas sprendimas ir eigą iki pilno uždarymo, kokybišką eskalavimą, analizuosi juos ir identifikuojančias pasikartojančias problemas.
• Standartizuosi procesus ir prisidėsi prie pasikartojančių užduočių automatizavimo.
• Dalyvausi naujų technologijų diegimo ir modernizavimo projektuose verslo klientams.

Kas tau siūlo augti šioje pozicijoje:

Ši pozicija puikiai tikstų, turi turi tvirtą pagrindą, kuris analitiniu mąstymu ir atsakomybe, yra orientuotas į kokybišką problemų sprendimą ir siekia augti link ekspertinio lygio:

• Patirtis dirbant su Windows, macOS įrenginių centralizuotu valdymu bei sprendžiant 2 lygio (L2) kreipinius.
• Techninės žinios automatizuojant pasikartojančias užduotis.
• Centralizuotų valdymo įrankių išmanymas (Intune, RMM, MDM).
• Šiuolaikinis IT valdymas principų išmanymas – privalumas.
• Gebėjimas pats priimti techninius sprendimus ir dirbti su verslo klientu.
• Puikus lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas (žodžiu ir raštu).

Prisijunk prie mūsų ir kurk išmaniau rytojų žmonėms, verslui ir planetai

Prisijunk prie daugiau nei 15 000 Telia kolegijos Skandinavijos ir Baltijos šalyse - čia kuriame technologinius sprendimus, kurie keičia kasdienybę. Esame pripažinti inovacijų ir tvarumo lyderiai, dirbame su pažangiausiomis technologijomis, o svarbiausia – vertiname žmones. Mūsų komandoje jautiesi laukiamas, įvertintas ir turėsi visas galimybes augti bei kurti prasmingus pokyčius. Nesvarbu, ar tai tavo pirmas darbas, ar naujas karjeros etapas - Telia yra vieta, kur būti verta.

Ką siūlome:

Nuolat investuojame į darbuotojų gerovę – nuo profesinio tobulėjimo iki emocinės sveikatos stiprinimo:

• Papildomas sveikatos draudimas ir pensijų kaupimo planai.
• „Workation“: galimybė dirbti iš bet kurios ES šalies iki 30 dienų per metus.
• Papildomos atostogų dienos pagal darbo stažą (iki 5 dienų).
• Nuolaidos Telia paslaugoms, įskaitant nemokamą namų internetą.
• Partnerių pasiūlymai ir nuolaidos (SPA, kavinės, renginiai).
• „Telia vaikų klubas“: vasaros stovyklos darbuotojų vaikams.
• Įmonės finansuojama sporto veikla (joga, krepšinis, bėgimas).
• Vidiniai mokymai, lyderystės programos ir kolegų darbo stebėjimo galimybės keisti karjeros kryptį.
• ...ir dar daugiau www.telia.lt/karjera/kodel-verta-dirbti-telia.

Mėnesinis atlygio rėžis nuo 1600 - 2400 Eur (neatskaičius mokesčių) + metiniai bonusai, priklausomai nuo turimų kompetencijų ir pasiektų rezultatų.



Pasiruošę padaryti geriau?

Laukiame tavo CV iki 2026-06-11. Atkreipk dėmesį – atranka gali baigtis anksčiau, jei rasime tinkamą kandidatą, tad nedelsk.

Jei būsi pakviestas(-a) į kitą etapą, su tavimi susisieksime kartu. Finaliniams kandidatams bus atliekama saugumo ir rekomendacijų patikra.



Lygios galimybės visiems

Telia vertiname žmones pagal jų kompetenciją ir augimo potencialą. Skatiname įvairovę ir užtikriname, kad kiekvienas jaustųsi saugiai, nuo negalios, lyties, amžiaus, tautybės, seksualinės orientacijos ar socialinio statuso. Kartu įtraukią darbo aplinką, kur tavo unikalumas yra mūsų stiprybė.

Prisijunkite prie mūsų ir padarykime geriau – kartu!