HR vadovas
5500-7500 €/mėn.
neatskaičius mokesčių
CVbankas.lt skaičiuoklės duomenys.
Visa darbo diena
Vilnius
- UAB „GetJet Airlines“
Įvadas
Šis vaidmuo idealiai tinka vyresniajam žmogiškųjų išteklių vadovui, kuris derina stiprų verslo nuovoką su praktine vadovavimo patirtimi ir yra aistringas kurdamas našiai veikiančią organizaciją, taikydamas duomenimis pagrįstą sprendimų priėmimą, talentų tobulinimą ir glaudų bendradarbiavimą su vyresniaisiais suinteresuotaisiais subjektais.
Jūsų pareigos apims:
- Kurti ir vykdyti įmonės žmogiškųjų išteklių strategiją, užtikrinant atitiktį verslo tikslams ir būsimiems augimo planams.
- Būti patikimu strateginiu partneriu vadovų ir lyderystės komandoms organizacijos plėtros, darbo jėgos planavimo, talentų valdymo ir pokyčių iniciatyvų srityse.
- Valdyti žmogiškųjų išteklių veiklos rodiklius (KPI), pasitelkiant duomenis ir analizę verslo sprendimams paremti ir organizacijos efektyvumui matuoti.
- Kurti ir nuolat tobulinti įmonės žmogiškųjų išteklių strategiją, užtikrinant atitiktį verslo tikslams.
- Vadovauti, ugdyti ir įkvėpti įvairiapusę žmogiškųjų išteklių komandą (žmonių verslo partnerystė, žmogiškųjų išteklių operacijos, talentų pritraukimas ir kitos personalo funkcijos).
- Vertinti darbo jėgos poreikius visose verslo srityse ir užtikrinti, kad organizacijoje dirbtų pakankamai aukštos kvalifikacijos, su įmonės vertybėmis suderintų darbuotojų, kad būtų patenkinti veiklos reikalavimai.
- Skatinti nuolatinį žmogiškųjų išteklių sistemų, procesų ir politikos tobulinimą ir veiksmingą naudojimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą, atitiktį reikalavimams ir darbuotojų patirtį.
- Skatinti našią kultūrą, kuri atspindi įmonės vertybes ir skatina nuolatinį mokymąsi bei tobulėjimą.
- Vadovauti organizacinių pokyčių iniciatyvoms, užtikrinant veiksmingą darbuotojų bendravimą ir paramą pereinamojo laikotarpio metu.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas, konkurencijos pokyčius ir platesnę pramonės dinamiką, siekiant nustatyti galimybes, kurios skatina organizacijos augimą ir didina darbdavių patrauklumą.
Vadovauti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimui ir nuolatinei atitikties užtikrinimui.
Tikimės, kad turėsite:
- Žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo, vadybos ar susijusios srities bakalauro laipsnis.
- Įrodyta bent 5 metų patirtis einant vyresniąsias žmogiškųjų išteklių vadovo pareigas, pvz., žmogiškųjų išteklių vadovo, žmogiškųjų išteklių direktoriaus ar lygiavertes pareigas.
- Patirtis dirbant tarptautinėje, sudėtingoje ar sparčiai augančioje verslo aplinkoje.
- Stiprus komercinis mąstymas ir gebėjimas veikti kaip strateginiam verslo partneriui vyresniajai vadovybei.
- Įrodyta sėkmė kuriant žmogiškųjų išteklių KPI sistemas ir naudojant duomenimis pagrįstas įžvalgas sprendimų priėmimui paremti.
- Puikūs vadovavimo, suinteresuotųjų šalių valdymo ir įtakos darymo įgūdžiai.
- Tvirta patirtis talentų pritraukimo, talentų ugdymo, veiklos valdymo ir organizacijos plėtros srityse.
- Puikus šiuolaikinės žmogiškųjų išteklių praktikos ir darbo jėgos tendencijų supratimas.
- Puikūs anglų ir lietuvių kalbų įgūdžiai, tiek raštu, tiek žodžiu.
- Vietos ir tarptautinių darbo įstatymų išmanymas.
Mes siūlome:
- Įdomūs iššūkiai ir galimybė augti nuolat besikeičiančioje, dinamiškoje aviacijos pramonėje.
- Tiesioginis bendradarbiavimas su vadovybės komanda ir reikšminga įtaka verslo strategijai.
- Privatus sveikatos draudimas.
- Papildoma laisva diena gimtadienio mėnesį.
- Galimybė keliauti į mūsų kelionių kryptis už minimalias išlaidas.
- Finansinė parama šeimos šventėms ar nenumatytiems atvejams.
- Papildomas išmokų paketas: įvairios partnerių nuolaidos ir pasiūlymai, žaidimai, vaišės, įmonės renginiai, kita smagi veikla biure.
- Mėnesinis atlyginimas: 5500–7500 EUR neatskaičius mokesčių.
Atlyginimas
5500-7500
€/mėn.
neatskaičius mokesčių
UAB „GetJet Airlines“
UAB "GetJet Airlines"
„GetJet Airlines“ – Lietuvos oro linijų bendrovė, ACMI ir užsakomųjų skrydžių paslaugas teikianti nuo 2016 m. Aviakompanija valdo lėktuvų parką, kurį sudaro „Airbus A320“, „Airbus A321“ ir „Boeing 737NG“ tipo lėktuvai. „GetJet Airlines“ teikia aviacijos sprendimus oro linijoms ir kelionių organizatoriams visame pasaulyje, įskaitant tokius gerbiamus pavadinimus kaip „Vueling“, „Air Serbia“, „AZAL“, „Transavia Netherlands“, „Icelandair“, „TUI Airways“, „Wizz Air“, „Norwegian“, „LOT“, „Finnair“ ir daugelį kitų, taip pat vieną iš didžiausi kelionių organizatoriai Lietuvoje Tez Tour ir Itaka.
2022 m. buvo pažymėta plėtra į naują rinką, kai GetJet Airlines Latvia gavo AOC iš Latvijos CAA. ,
Žiūrėti visus šios įmonės skelbimus (3)
„GetJet Airlines“ – Lietuvos oro linijų bendrovė, ACMI ir užsakomųjų skrydžių paslaugas teikianti nuo 2016 m. Aviakompanija valdo lėktuvų parką, kurį sudaro „Airbus A320“, „Airbus A321“ ir „Boeing 737NG“ tipo lėktuvai. „GetJet Airlines“ teikia aviacijos sprendimus oro linijoms ir kelionių organizatoriams visame pasaulyje, įskaitant tokius gerbiamus pavadinimus kaip „Vueling“, „Air Serbia“, „AZAL“, „Transavia Netherlands“, „Icelandair“, „TUI Airways“, „Wizz Air“, „Norwegian“, „LOT“, „Finnair“ ir daugelį kitų, taip pat vieną iš didžiausi kelionių organizatoriai Lietuvoje Tez Tour ir Itaka.
2022 m. buvo pažymėta plėtra į naują rinką, kai GetJet Airlines Latvia gavo AOC iš Latvijos CAA. ,
UAB „GetJet Airlines“
interviu verslo laidoje
informacija apie UAB „GetJet Airlines“
4331 €
Vid. atlyginimas bruto
(2X higher than LT average)
155
Darbuotojų skaičius
>100 mln. €
Pajamos 2025 m.
Darbuotojų pasiskirstymas pagal atlyginimus (neatskaičius mokesčių):
25% uždirba iki
2618 €
25% uždirba
2618-3711 €
25% uždirba
3711-4855 €
25% uždirba nuo
4855 €