Infrastruktūros vadovas

Turime ilgametę patirtį logistikos srityje. Su tarptautinių ir patyrusių specialistų komanda atstovaujame vakarietišką kokybę pristatydami savo klientams. Ieškome žmogaus, kuris vadovautų mūsų infrastruktūrai – valdytų, kur ji keliauja, kaip ji kuriama ir kaip ji išlieka saugi. Jūs vadovausite komandai, vis tiek rašysite kodą ir elgsitės su infrastruktūra kaip su produktu, nuo kurio priklauso likusi įmonės dalis.

Mes nepradedame nuo nulio. Kai kurios mūsų sistemos dalys yra patikimos. Kai kurios turi techninių skolų. Mums reikia žmogaus, kuris būtų pakankamai sąžiningas, kad pasakytų, kuri yra kuri, ir pakankamai kantrus, kad taisytų nesugadindamas to, kas veikia.

Šiuo metu ieškome talentingo: Infrastruktūros vadovo

Ką valdysite

• Komandos. Vadovaukite jai. Mokykite ją. Samdykite, kai reikia.
• Veiksmų plano. Nuspręskite, kas bus kuriama, kas bus taisoma, kas bus sunaikinta.
• Infrastruktūros kaip produkto. Likusi įmonės dalis yra jūsų klientas. Palengvinkite jų gyvenimą – greitesnis diegimas, mažiau netikėtumų, aiškios sąsajos.
• Saugumas. Ne tik varnelių žymėjimas. Tikras saugumas. Mažiau būdų, kaip viskas gali suklysti, mažiau paslapčių netinkamose vietose, mažiau „oi, ne“ akimirkų.
• Automatizavimas. Jei ką nors padarome du kartus, tai turėtų būti scenarijus. Jei padarome penkis kartus – paslauga.
• DI agentai, atliekantys tikrą darbą. Norime, kad infrastruktūrą vis dažniau valdytų agentai, o ne žmonės, kopijuojantys ir įklijavę į pokalbių langą. Jūs vadovaujate kūrimui. Trys vietos, nuo kurių galite pradėti:
• Vidinė platforma likusiai įmonės daliai. Kūrėjai prašo, agentai daro – sukuria aplinkas, suteikia prieigą, kuria naujas paslaugas iš mūsų standartinio paketo.
• Saugumo agentai. Skenavimas, triažas, prieigos peržiūros, įtartinos veiklos stebėjimas. Mažiau žmonių priežiūros, greitesnis reagavimas.
• Stebimumo agentai. Visada įjungtas pagrindinių priežasčių tyrimas debesyje ir vietoje. Pastebėkite, ko žmonės nepastebi tarp ataskaitų sričių. Išbandykite dalykus, palikite tai, kas veikia, atsisakykite to, kas neveikia, ir plėskitės nuo to.

Kas esate:

• Anksčiau vadovavote infrastruktūros ar platformos darbams.
• Vis dar galite programuoti. Ne „aš anksčiau programuodavau“. Iš tikrųjų programuokite ir diegkite programas patys.
• Dirbote tiek debesijos, tiek vietinėse platformose. Mūsų sistema yra hibridinė ir tai greitai nepasikeis.
• Saugumą laikote įpročiu, o ne projektu.
• Kūrėte su teisės magistro (LLM) specialistais ir agentais – arba esate to ištroškę. Galite atskirti, kur jie iš tikrųjų padeda, o kur yra pernelyg reklamuojami.
• Galite pasakyti „ne“ blogoms idėjoms, įskaitant ir mūsų.

Mes siūlome:

Mėnesinis atlyginimas svyruoja nuo4780 EUR iki 6000 EUR neatskaičius mokesčių. Be to, kiekvienas „Everwest“ įmonės darbuotojas gauna papildomų išmokų paketą, kuris apima:

• Tobulėjimo galimybės: profesionali ir palaikanti komanda, vadovavimo ugdymo programos. Galimybė tobulėti dalyvaujant tiek vidiniuose, tiek išoriniuose mokymuose;
• Modernus biuras:Modernus ir ergonomiškai įrengtas biuras su poilsio zonomis, lauko terasomis ir sporto sale. Restoranas, kuriame taikomos išskirtinės kainos darbuotojams;
• Pripažinimas ir apdovanojimai: laisva diena gimtadienio mėnesį, taip pat dovanos švenčių ar darbo įmonėje metinių proga. Įvairūs įmonės renginiai, geriausių įmonės darbuotojų rinkimai, taip pat darbuotojų iniciatyva veikiantys bendraminčių klubai.
• Hibridinis darbas: kai kurios dienos biure, kai kurios iš namų. Mums rūpi darbas, o ne kėdė, kurioje sėdite.

4780-6000 €/mėn. neatskaičius mokesčių