Organizacijos plėtros ir mokymosi vadovas

Pareigos

Ieškome organizacinės plėtros ir mokymosi vadovo (-ės), kuris (-i) būtų atsakingas (-a) už visą mūsų įmonės mokymosi ir tobulėjimo variklį – nuo spragų nustatymo iki sprendimų kūrimo ir jų veiksmingumo vertinimo.

Vadovausite komandai, kursite informaciją mūsų vidinėje mokymosi platformoje ir būsite asmuo, į kurį (-ią) kreipsitės visais klausimais, susijusiais su įgūdžių kėlimu, adaptacija, veiklos gerinimu ir kultūros, kurioje žmonės iš tikrųjų nori tobulėti, kūrimu.

Ką veiksite?

• Būsite atsakingi už mokymąsi ir tobulėjimą (L&D) nuo pradžios iki pabaigos – nuo mokymų poreikių analizės iki programų, kurios padeda pasiekti rezultatų, kūrimo, įgyvendinimo ir vertinimo.
• Vadovausite komandai ir ją ugdysite – samdysite, ugdysite, motyvuosite ir padėsite savo žmonėms atlikti geriausią darbą.
• Paversite duomenis sprendimais – analizuosite mokymų ir vertinimo duomenis, o vėliau juos paversite rekomendacijomis, kuriomis vadovybė iš tikrųjų pasinaudos.
• Vystymo projektų skatinimas – iniciatyvų, kurios ugdo realius gebėjimus visoje įmonėje, planavimas ir įgyvendinimas.
• Įpėdinystės planavimas – svarbiausių vaidmenų nustatymas, didelio potencialo talentų nustatymas ir būsimų lyderių srauto visoje organizacijoje kūrimas.
• Talentų ugdymas – struktūrizuotų augimo kelių ir kompetencijų sistemų kūrimas bei vyresniųjų ir vidutinio lygio vadovų konsultavimas, siekiant auginti savo komandas.
• Užmegsite ryšius su išoriniais specialistais, konsultantais ir institucijomis, kad į organizaciją patektų nauja patirtis.
• Būsite strateginiu partneriu – padėsite formuoti platesnės organizacijos požiūrį į augimą ir gebėjimus.

Ką atsinešite?

• Universitetinis išsilavinimas.
• Anglų kalbos mokėjimas (C1).
• Bent 3 metų patirtis organizuojant mokymąsi, mokymus ar tobulėjimą. Iniciatyvos
• Patogumas naudotis moderniais skaitmeniniais įrankiais ir mokymosi platformomis
• Puikūs bendravimo, bendradarbiavimo ir organizaciniai įgūdžiai
• Gebėjimas analizuoti informaciją, pastebėti modelius ir paversti juos aiškiomis rekomendacijomis
• Ankstesnė vadovavimo žmonėms patirtis

Kodėl šios pareigos yra puikus pasirinkimas

• Tikra įtaka – jūs netvarkote mokymų kalendoriaus, o formuojate, kaip didelė, įsitvirtinusi įmonė ugdo savo žmones
• Masto mastas – jūsų darbas pasiekia komandas per platų darbuotojų tinklą
• Stabilumas ir ambicijos – įmonė, kuri gyvuoja jau seniai, bet vis dar siekia išmanesnių, modernesnių darbo būdų
• Vertybėmis pagrįsta kultūra – dėmesys klientui, bendradarbiavimas, atsakomybė ir nuolatinis tobulėjimas čia nėra tik žodžiai plakate

4500-5500 €/mėn. neatskaičius mokesčių