HR administratorius

Aprašymas – Išorinis

Apie pareigas

Valdyti visus HR procesus (nuo įdarbinimo iki išėjimo) „Cognizant HR“ bendrų paslaugų komandoje. HR administratorius glaudžiai bendradarbiaus su HR, įdarbinimo ir verslo skyriais.

Šiose pareigose Jūs:

• Teikti daugiakalbę pagalbą HR bendrų paslaugų komandoje.
• Teikti visapusišką administracinę pagalbą HR procesuose per visą darbuotojų gyvavimo ciklą jų darbo „Cognizant“ metu.
• Bendradarbiauti su HR, įdarbinimo komanda, užsienio, darbo užmokesčio ir kitomis organizacijos verslo funkcijomis.
• Peržiūrėti, tobulinti ir valdyti HR procesus.
• Palaikyti sutartus SLA ir SOP visuose procesuose.

Darbo modelis:

Manome, kad hibridinis darbas yra kelias į priekį, nes stengiamės užtikrinti lankstumą, kai tik įmanoma. Atsižvelgiant į šio vaidmens verslo reikalavimus, tai yra hibridinė pozicija, reikalaujanti 2/3 dienų per savaitę dirbti kliento arba „Cognizant“ biure Vilniuje. Nepriklausomai nuo jūsų darbo grafiko, mes esame pasiruošę padėti jums palaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, pasitelkdami įvairias gerovės programas.

Šio vaidmens darbo grafikas yra tikslus skelbimo paskelbimo dieną. Jis gali keistis priklausomai nuo projekto, kuriame dalyvaujate, taip pat nuo verslo ir klientų reikalavimų. Būkite ramūs – mes visada aiškiai išdėstysime jūsų lūkesčius.

Į ką reikia atsižvelgti

• Geri žodinio ir rašytinio bendravimo įgūdžiai
• MS Office, ypač Excel, Word, Outlook
• 2+ metų patirtis žmogiškųjų išteklių arba susijusioje administravimo / procesų valdymo srityje, pageidautina dirbti tarptautinėje įmonėje
• Laisvos anglų ir lietuvių kalbos žinios

Tai padės jums išsiskirti

• Papildomos kalbos
• Asmeninės savybės:
• Dėmesingumas detalėms ir įsipareigojimas tikslumui
• Atsakingumas ir stiprus atsakomybės jausmas
• Konfidencialumo svarbos supratimas ir gerbimas
• Savarankiškumas ir gebėjimas dirbti savarankiškai
• Smalsumas ir atvirumas nuolatiniam tobulėjimui
• Motyvacija ir iniciatyvumas

Atlyginimas nuo 1800 EUR iki 2200 EUR neatskaičius mokesčių, kuris priklauso nuo iš anksto nustatytų pareigybės atlyginimų intervalų ir nuo kandidato kompetencijos lygio bei patirties.

Džiaugiamės galėdami susipažinti su žmonėmis, kurie pritaria mūsų misijai ir gali daryti įtaką įvairiais būdais. Nedvejodami kreipkitės, net jei atitinkate tik minimalius išvardytus reikalavimus. Pagalvokite apie savo perkeliamą patirtį ir unikalius įgūdžius, kurie jus išskiria kaip asmenį, galintį į šį vaidmenį atnešti naujų ir įdomių dalykų.

CogLT104

CogEU104