HR verslo partneris

„Inbank“ yra finansinių technologijų įmonė, turinti ES bankininkystės licenciją, jungianti prekybininkus, vartotojus ir finansų įstaigas savo naujos kartos integruotoje finansų platformoje. Mūsų finansavimo sprendimai yra sklandžiai integruoti į daugiau nei 6000 mažmenininkų apsipirkimo procesą. Tai padeda mūsų prekybininkams partneriams plėsti savo verslą, o galutiniai klientai gali mėgautis sklandžia apsipirkimo patirtimi, kad ir kur jie būtų. Orientuodamiesi į inovacijas ir augimą, ieškome talentingų žmonių, kurie prisijungtų prie mūsų daugiau nei 420 darbuotojų komandos, dirbančios mūsų biuruose Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje, Lenkijoje ir Čekijoje.

Ieškome patyrusio žmogiškųjų išteklių verslo partnerio, kuris padėtų mūsų komercijos padaliniui visose Baltijos šalyse (apie 100 ir daugiau darbuotojų), kartu prisiimdamas atsakomybę už vietos žmogiškųjų išteklių valdymą Lietuvoje ir Latvijoje.

Šis vaidmuo idealiai tinka asmeniui, kuriam patinka būti arti verslo, kurti tvirtus santykius su vadovais ir darbuotojais bei paversti su žmonėmis susijusius iššūkius praktiškais sprendimais. Jums reikės suderinti strateginį mąstymą su praktiniu įgyvendinimu, remti tiek vadovus, tiek darbuotojus kasdieniuose su žmonėmis susijusiuose reikaluose ir prisidėti prie ilgalaikės organizacijos sėkmės.

Esame etape, kai plėtra neapsiriboja vien darbuotojų skaičiaus didinimu. Mūsų dėmesys sutelktas į tinkamos organizacijos kūrimą, vadovavimo gebėjimų stiprinimą ir nuolatinį darbo tobulinimą, kad mūsų komandos galėtų dirbti kuo geriau. Kaip žmogiškųjų išteklių verslo partneris, atliksite svarbų vaidmenį padėdamas mums tai pasiekti.

Visoje grupėje veikiame kaip viena personalo komanda, turinti bendrą strategiją, bendrus tikslus ir suderintus darbo metodus. Nors kiekvienas iš mūsų turime savo dėmesio sritis ir pareigas, glaudžiai bendradarbiaujame, dalijamės patirtimi, palaikome vienas kitą ir prisiimame kolektyvinę atsakomybę už puikios personalo patirties teikimą. Esame praktinė komanda, kurioje visi yra pasirengę įsikišti ir padėti, kai to reikia.

Dirbsite mūsų biure Vilnyje, o kitas biuras – Kaune. Reguliarios kelionės į Latviją ir Estiją padės užmegzti tvirtus santykius su vietos vadovais, darbuotojais ir personalo komandos kolegomis.

Ką veiksite:

Jūsų pagrindinis dėmesys bus padalintas į dvi pagrindines sritis: verslo partnerystė su komerciniu padaliniu per visą darbuotojų gyvavimo ciklą (~70 %) ir vienos personalo srities, apimančios visą grupę, atsakomybės perėmimas (~30 %). Taip pat būsite atsakingas už vietos žmogiškųjų išteklių valdymą Lietuvoje ir Latvijoje, kaip HRBP vaidmens dalį.

• Užmegzti patikimus santykius su vadovais ir darbuotojais, teikiant aukštos kokybės, praktinius patarimus, rekomendacijas ir praktinę pagalbą įvairiomis su žmonėmis susijusiomis temomis.
• Ugdyti tvirtą verslo, jo prioritetų ir iššūkių supratimą, paverčiant juos atitinkamomis su žmonėmis susijusiomis iniciatyvomis ir sprendimais.
• Bendradarbiauti su vadovais organizacinio dizaino, darbo jėgos planavimo, komandos efektyvumo, talentų sprendimų, veiklos valdymo ir kitais su žmonėmis susijusiais klausimais.
• Konstruktyviai konsultuoti ir mesti iššūkį vadovams, padedant jiems įveikti sudėtingas su žmonėmis susijusias situacijas, stiprinti jų vadovavimo gebėjimus ir priimti pagrįstus sprendimus.
• Valdyti visapusiškus darbuotojų santykių klausimus, padedant tiek vadovams, tiek darbuotojams sudėtingose situacijose, kartu užtikrinant atitiktį vietos darbo įstatymams ir vidaus politikai.
• Valdyti pagrindinius žmogiškųjų išteklių procesus, įskaitant veiklos vertinimus, atlyginimų ciklus, talentų aptarimus, įtraukimo iniciatyvas ir organizacinius pokyčius, užtikrinant veiksmingą vykdymą ir prasmingus rezultatus.
• Naudoti žmonių, organizacijos ir verslo duomenis tendencijoms, rizikai ir galimybėms nustatyti, teikiant įžvalgas ir rekomendacijas, kurios padeda priimti pagrįstus sprendimus.
• Iniciatyviai nustatyti galimybes tobulinti darbo metodus, supaprastinti procesus ir diegti pritaikomus sprendimus, įskaitant automatizavimą, kai tinkama.
• Glaudžiai bendradarbiauti su kolegomis visoje personalo komandoje, dalintis patirtimi, remti vienas kitą ir prisidėti prie mūsų bendros personalo strategijos, prioritetų ir darbo metodų.
• Prisiimti atsakomybę už vietos personalo valdymą Lietuvoje ir Latvijoje, užtikrinant, kad visoje grupėje būtų veiksmingai įgyvendinamos personalo praktikos, teikiant konkrečioms šalims skirtas gaires vadovams, personalo vadybininkams ir personalo komandos kolegoms bei užtikrinant atitiktį vietos darbo teisės aktams.
• Vadovauti ir ugdyti du personalo ir biuro specialistus, dirbančius Vilniuje ir Rygoje, glaudžiai bendradarbiaujant su mūsų personalo operacijų ir biuro patirties vadovais, siekiant užtikrinti nuoseklų ir aukštos kokybės vietinį vykdymą.
• Prisiimti atsakomybę už vieną pagrindinę personalo sritį visoje grupėje, pavyzdžiui, mokymąsi ir tobulėjimą, bendrą atlyginimą arba talentų ir darbuotojų gyvavimo ciklą. Nuolat tobulinsite savo atsakomybės sritį, teiksite idėjas ir rekomendacijas bei bendradarbiausite su platesne personalo komanda, kad sukurtumėte veiksmingus, pritaikomus sprendimus, kartu užtikrindami aukštos kokybės vykdymą.

Mes dar nenusprendėme, kuri sritis jums priklausys. Pirmiausia norėtume surasti tinkamą asmenį ir paskirstyti atsakomybę pagal jūsų stipriąsias puses, interesus ir komandos poreikius.

Ko ieškome:

• Stipri praktinė patirtis dirbant žmogiškųjų išteklių verslo partneriu arba panašiame vaidmenyje dinamiškoje, tarptautinėje aplinkoje, pageidautina finansinių technologijų, technologijų ar finansų sektoriuje.
• Įrodyta patirtis palaikant komandas ir vadovus keliose šalyse grupės ar tarptautinėje personalo valdymo srityje, aiškiai suprantant, kaip suderinti bendras personalo valdymo praktikas, vietos reikalavimus ir bendradarbiavimą tarp šalių.
• Įrodyta patirtis bendradarbiaujant su vadovais skirtinguose organizaciniuose lygmenyse per visą darbuotojų gyvavimo ciklą, įskaitant organizacinį dizainą, darbo jėgos planavimą, veiklos valdymą, darbuotojų santykius ir pokyčių valdymą.
• Stiprus verslo nuovokumas ir gebėjimas suprasti verslo prioritetus, susieti su personalo sprendimais su organizacijos rezultatais ir teikti praktiškas, komerciškai pagrįstas rekomendacijas.
• Gebėjimas kurti patikimumą ir pasitikėjimą visais organizacijos lygmenimis, veikiant kaip prieinamam ir patikimam partneriui tiek vadovams, tiek darbuotojams.
• Pasitikėjimas savimi ir nuovoka sprendžiant sudėtingus pokalbius, konstruktyviai vertinant perspektyvas ir teikiant aiškias rekomendacijas, net kai nėra akivaizdaus atsakymo.
• Stiprus atsakomybės jausmas ir praktinis mąstymas, gebėjimas patogiai pereiti nuo strateginių diskusijų prie praktinio įgyvendinimo, įsikišant ten, kur reikia, kad darbai būtų atlikti.
• Patirtis vadovaujant personalo iniciatyvoms, projektams ar funkcinėms sritims keliose vietose, gebėjimas skatinti patobulinimus ir pasiekti išmatuojamų rezultatų.
• Patirtis vadovaujant ar tobulinant komandos narius, gebant nustatyti kryptį, remti augimą ir užtikrinti aukštos kokybės įgyvendinimą.
• Stiprūs analitiniai įgūdžiai ir duomenimis pagrįstas mąstymas, gebėjimas atpažinti modelius, generuoti įžvalgas ir paversti išvadas prasmingais veiksmais.
• Puikios Lietuvos darbo teisės aktų žinios; patirtis su Latvijos darbo teisės aktais yra didelis privalumas.
• Bendradarbiavimas, į komandinį darbą orientuotas požiūris, nuoširdus noras dalytis žiniomis, remti kolegas ir prisidėti prie bendrų tikslų, o ne dirbti izoliuotai.
• Puikios profesinės anglų ir lietuvių kalbos žinios, raštu ir žodžiu.

Ką gausite mainais?

• Mėnesinis bruto atlyginimas nuo 4 500 iki 5 500 eurų, priklausomai nuo jūsų patirties ir įgūdžių.
• Hibridinis darbo modelis, užtikrinantis lankstumą ir sveiką darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
• Papildomos atostogos: po trečiųjų metų pas mus mėgaukitės 5 papildomomis atostogų dienomis.
• Įkvepianti darbo aplinka, kurioje vertinamas kūrybiškumas, bendradarbiavimas ir įtaka.
• Sveikatos priežiūra: galite rinktis iš išsamaus sveikatos draudimo arba prieigos prie „Stebby“ sveikatingumo platformos.
• Specialus mokymosi ir tobulėjimo biudžetas, padėsiantis jums tobulinti savo įgūdžius ir išlikti priekyje.
• Pramogos ir bendravimas: dalyvaukite įmonės ir komandos renginiuose, kurie suburia mūsų žmones.
• Modernus, augintiniams draugiškas biuras Vilniuje, skirtas komfortui, bendradarbiavimui ir produktyvumui.

Teikdami paraišką, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra anglų kalba.

Keletas žodžių nuo jūsų būsimos vadovės Piret Ploom

„Ieškau tikro partnerio – žmogaus, kuriam smalsu, kaip veikia mūsų verslas, kuris supranta, kas skatina našumą, ir yra motyvuotas padėti vadovams ir komandoms sėkmingai veikti. Tikiuosi, kad pasidalinsite savo patirtimi, požiūriu ir nuovoka, o ne tik vykdysite prašymus.

Mūsų aplinka yra dinamiška ir nuolat kintanti. Ne visada bus vieno plano, todėl vertinu žmones, kurie lengvai susidoroja su dviprasmybėmis, užduoda sudėtingus klausimus ir sudėtingus žmonių iššūkius paverčia praktiškais sprendimais.

Labiausiai vertinu atsakomybę. Jei matote, kas galėtų veikti geriau, pasisakykite. Jei nustatote problemą, padėkite ją išspręsti. Jei jūsų požiūris skiriasi nuo mano ar kito vadovo, noriu jį išgirsti. Stipriausios partnerystės kuriamos remiantis pasitikėjimu, skaidrumu ir sveikais iššūkiais.

Man, kaip vadovei, visada buvo svarbu padėti žmonėms augti. Mano asmeninis tikslas – padėti ugdyti specialistus, kurie ateityje galėtų atverti sau bet kokias duris. Žmones, kuriais pasitikima dėl jų patirties, gerbiami už tai, kaip jie bendradarbiauja, ir kurie žinomi dėl puikių rezultatų.“ darbas.

Mainais turėsite galimybę daryti prasmingą įtaką, turėti tikrą balsą, gauti sąžiningą grįžtamąjį ryšį ir vadovą, kuris nuoširdžiai domisi jūsų tobulėjimu ir sėkme.

Jei tai skamba kaip aplinka, kurioje norėtumėte klestėti, mielai su jumis susipažinčiau. Norėdami gauti daugiau informacijos, rašykite man asmeninę žinutę „LinkedIn“ www.linkedin.com/in/piret-ploom/! :)"

4500-5500 €/mėn. neatskaičius mokesčių