Žmogiškųjų išteklių direktorius
Nuo 6000 €/mėn.
neatskaičius mokesčių
CVbankas.lt skaičiuoklės duomenys.
Visa darbo diena
Ieškome patyrusio personalo direktoriaus (-ės), kuris (-i) vadovautų organizacijos personalo strategijos kūrimui ir įgyvendinimui, užtikrindamas suderinamumą su bendrais verslo tikslais ir ilgalaikiais prioritetais.
Šiose pareigose būsite atsakingas (-a) už visos personalo funkcijos priežiūrą, jos efektyvumo skatinimą ir nuolatinį tobulinimą, kartu vadovaudamas (-a) daugiadisciplinei personalo komandai. Glaudžiai bendradarbiausite su vadovybe ir aktyviai prisidėsite prie strateginių organizacijos sprendimų priėmimo.
Konfidencialumas garantuojamas viso įdarbinimo proceso metu. Dėl šios paieškos konfidencialumo bus susisiekta tik su atrinktais kandidatais.
Šiose pareigose būsite atsakingas (-a) už visos personalo funkcijos priežiūrą, jos efektyvumo skatinimą ir nuolatinį tobulinimą, kartu vadovaudamas (-a) daugiadisciplinei personalo komandai. Glaudžiai bendradarbiausite su vadovybe ir aktyviai prisidėsite prie strateginių organizacijos sprendimų priėmimo.
Konfidencialumas garantuojamas viso įdarbinimo proceso metu. Dėl šios paieškos konfidencialumo bus susisiekta tik su atrinktais kandidatais.
Pagrindinės pareigos
- Kurti ir įgyvendinti organizacijos žmogiškųjų išteklių strategiją, atitinkančią verslo tikslus ir prioritetus.
- Užtikrinti efektyvų žmogiškųjų išteklių funkcijos veikimą ir nuolatinį tobulėjimą.
- Vadovauti visapusiškai žmogiškųjų išteklių komandai ir jai valdyti, apimančiai žmogiškųjų išteklių verslo partnerystę, talentų pritraukimą, mokymąsi ir tobulėjimą, žmogiškųjų išteklių administravimą ir kitas žmogiškųjų išteklių sritis.
- Būti strateginiu patarėju ir partneriu vyresniesiems vadovams žmonių valdymo, organizacijos plėtros, talentų valdymo ir pokyčių iniciatyvų klausimais.
- Įgyvendinti ir skatinti organizacines ir kultūrines transformacijos iniciatyvas, kurios gerina verslo rezultatus ir darbuotojų įsitraukimą.
- Užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių procesai, praktika ir programos veiksmingai atitiktų organizacijos poreikius ir strateginę kryptį.
- Dalyvauti kaip vyresniosios vadovybės komandos nariui ir prisidėti prie svarbiausių verslo ir strateginių sprendimų.
Reikalavimai
- Įrodyta patirtis einant vyresniojo žmogiškųjų išteklių vadovo pareigas, pvz., žmogiškųjų išteklių direktoriaus, žmogiškųjų išteklių vadovo, vyriausiojo žmogiškųjų išteklių pareigūno (CHRO) arba lygiavertes vadovaujamojo lygio pareigas.
- Įrodyta sėkmė kuriant ir įgyvendinant visos organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijas.
- Didelė patirtis vadovaujant daugiafunkcinėms žmogiškųjų išteklių komandoms.
- Įrodyta partnerystės su vadovų komandomis ir vyresniaisiais suinteresuotaisiais asmenimis patirtis.
- Puikūs strateginio planavimo, organizacijos plėtros, pokyčių valdymo ir vadovavimo gebėjimai.
- Stiprūs sprendimų priėmimo, įtakos ir suinteresuotųjų šalių valdymo įgūdžiai.
- Universitetinis išsilavinimas arba lygiavertis aukštojo mokslo išsilavinimas.
Įmonės pasiūlymai
Sveikatingumas
Sveikatos draudimasTransportas
Nemokamas automobilio parkingas Darbo automobilis asmeniniam naudojimuiKiti privalumai
Nuolaidos įmonės produkcijai/paslaugoms Reguliarūs mokymaiAtlyginimas
Nuo 6000
€/mėn.
neatskaičius mokesčių
Galutinis atlygio paketas bus pritaikytas prie kandidato profesinės patirties ir kompetencijų.
Galutinis atlygio paketas bus pritaikytas prie kandidato profesinės patirties ir kompetencijų.
Konfidencialumas garantuojamas viso įdarbinimo proceso metu. Dėl šios paieškos konfidencialaus pobūdžio bus susisiekta tik su atrinktais kandidatais.