Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

„ICONIC21“ yra pirmaujanti gyvų krupierių ir kazino žaidimų teikėja, siūlanti įvairiapusį ir įtraukiantį portfelį pasaulinėms rinkoms. Kuriame aukštos kokybės žaidimų patirtį, orientuotą į inovacijas, patikimumą ir stiprų vizualinį patrauklumą.

„ICONIC21“ išsiskiria savo įsipareigojimu teikti firminius, individualiai pritaikytus sprendimus. Kuriame specializuotas studijas, individualius žaidimus ir reklamos įrankius, kurie atitinka kiekvieno partnerio prekės ženklo ir verslo tikslus, leisdami operatoriams išsiskirti konkurencinėje aplinkoje.

Mūsų portfelyje yra gyvų kazino žaidimų, lošimo automatų žaidimų ir virtualių (RNG) produktų, skirtų maksimaliam žaidėjų įsitraukimui ir ilgalaikei vertei. Kiekvienas mūsų teikiamas sprendimas yra sukurtas siekiant sustiprinti mūsų partnerių prekės ženklus ir pagerinti bendrą žaidimų patirtį.

Atsakomybės sritys:

• Įgyvendinti grupės žmogiškųjų išteklių strategiją ir užtikrinti suderinamumą vietos lygmeniu.
• Nustatyti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių procesus, politiką ir sistemas nuo nulio, užtikrinant struktūrizuotą, reikalavimus atitinkančią ir keičiamo mastelio veiklą naujai įsteigtoje įmonėje.
• Prižiūrėti įdarbinimo procesus nuo pradžios iki pabaigos (darbuotojų paieška, pokalbiai, samdymas).
• Užtikrinti tikslų žmogiškųjų išteklių administravimą, įskaitant personalo įrašus, išmokų administravimą ir atitiktį vietos reglamentams.
• Tvarkyti darbo užmokesčio procesus, koordinuojant su finansų / tiekėjais.
• Vadovauti veiklos vertinimo ciklams ir tikslų nustatymo procesams bei juos remti.
• Organizuoti ir skatinti mokymosi ir tobulėjimo iniciatyvas.
• Prižiūrėti ir administruoti žmogiškųjų išteklių sistemą (duomenų tikslumas, atnaujinimai, ataskaitų teikimas).
• Reguliariai rengti žmogiškųjų išteklių ataskaitas ir teikti įžvalgas sprendimų priėmimui.
• Skatinti darbdavio įvaizdžio kūrimo iniciatyvas.
• Skatinti ir remti įmonės kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą.
• Būti žmogiškųjų išteklių verslo partneriu vadovams, teikiant rekomendacijas ir paramą žmogiškųjų išteklių klausimais.
• Prižiūrėti žmogiškųjų išteklių komandą (2 nariai ir komandos augimas plečiantis studijai).

Mes siūlome:

• Apmokamas kasmetines atostogas ir apmokamas nedarbingumo atostogas pagal Lietuvos darbo įstatymus.
• Bendradarbiaujančią ir palaikančią komandą, turinčią didelę patirtį ir atvirumo bei abipusės pagarbos kultūrą.
• Profesinio augimo ir nuolatinio tobulėjimo galimybes tarptautinėje ir sparčiai augančioje įmonėje. - Lanksti ir pasitikėjimu grįsta darbo aplinka, skatinanti savarankiškumą, atsakomybę ir pusiausvyrą.

Pagrindinė kvalifikacija:

• Puikios Lietuvos darbo teisės ir personalo atitikties reikalavimų žinios.
• Patvirtinta patirtis personalo verslo partnerystės ir darbuotojų santykių srityje.

Reikalavimai:

• Išsilavinimas: Žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo, teisės ar susijusios srities bakalauro laipsnis.
• Užsienio kalbos: laisvai kalbama lietuviu ir anglų kalba.
• Skaitmeniniai įgūdžiai: pažengęs kompiuterio vartotojas.
• Ankstesnė patirtis: 7+ metų progresyvi personalo valdymo patirtis, įskaitant vadovavimo pareigas.

3500-4000 €/mėn. neatskaičius mokesčių