Žmogiškųjų išteklių paslaugų atstovas II
2566-3665 €/mėn.
į rankas
Visa darbo diena
Vilnius
- „Cencora“
Ką darysi
Žmogiškųjų išteklių paslaugų atstovo II pareigos yra labai svarbi Žmogiškųjų išteklių sprendimų centro (ŽSC) Lietuvoje dalis. Vadovaujant HRSC 2 pakopos vadovui ir jam atskaitingai, šis asmuo vykdo visus 2 pakopos procesus ŽSC viduje, palaikydamas Europos...
Atsakomybės sritys:
Reaguoti į konkrečius procesus ar užklausas, kurias jiems perdavė HRSC 1 pakopos komanda Lietuvoje, ir juos spręsti.
Teikti 2 pakopos palaikymą bent dviejuose iš šių „nuo pradžios iki pabaigos“ (E2E) procesų: įdarbinimas, įdarbinimas, darbo jėgos duomenų valdymas, darbuotojų santykiai, veiklos valdymas, atlyginimai.
Teikti bendrą 2 pakopos palaikymą bent dviejose iš šių „didelių“ Europos šalių: Prancūzija, Vokietija, Lietuva, Nyderlandai, Norvegija, Ispanija, JK.
Prireikus bendradarbiauti su tų šalių 2 pakopos ištekliais, kad būtų išspręsti klausimai.
Padėti nustatyti pasikartojančias problemas ir siūlyti HRSC 2 pakopos komandos vadovui sprendimus paslaugų tobulinimui.
Laikytis sutartų SLA tiek reagavimo, tiek sprendimo laiko atžvilgiu.
Reaguoti į visus gautus konkrečius apklausos atsiliepimus.
Glaudžiai bendradarbiauti su Operacijų kompetencijos ir mokymo komandomis, siekiant nustatyti ir įgyvendinti tobulintinas sritis.
Atsakomybės sritys:
Reaguoti į konkrečius procesus ar užklausas, kurias jiems perdavė HRSC 1 pakopos komanda Lietuvoje, ir juos spręsti.
Teikti 2 pakopos palaikymą bent dviejuose iš šių „nuo pradžios iki pabaigos“ (E2E) procesų: įdarbinimas, įdarbinimas, darbo jėgos duomenų valdymas, darbuotojų santykiai, veiklos valdymas, atlyginimai.
Teikti bendrą 2 pakopos palaikymą bent dviejose iš šių „didelių“ Europos šalių: Prancūzija, Vokietija, Lietuva, Nyderlandai, Norvegija, Ispanija, JK.
Prireikus bendradarbiauti su tų šalių 2 pakopos ištekliais, kad būtų išspręsti klausimai.
Padėti nustatyti pasikartojančias problemas ir siūlyti HRSC 2 pakopos komandos vadovui sprendimus paslaugų tobulinimui.
Laikytis sutartų SLA tiek reagavimo, tiek sprendimo laiko atžvilgiu.
Reaguoti į visus gautus konkrečius apklausos atsiliepimus.
Glaudžiai bendradarbiauti su Operacijų kompetencijos ir mokymo komandomis, siekiant nustatyti ir įgyvendinti tobulintinas sritis.
Kaip turėtų atrodyti jūsų fonas
Išsilavinimas:
Reikalingas platus išsilavinimas tokiose srityse kaip verslo administravimas, apskaita, pardavimai, rinkodara, informatika ar panašios profesijos, paprastai įgyjamos baigus ketverių metų bakalauro studijų programą arba lygiavertį patirties ir išsilavinimo derinį.
Darbo patirtis:
1–3 metų tiesiogiai susijusi ir vis atsakingesnė patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
Įgūdžiai ir žinios:
Stiprūs žodiniai ir rašytiniai bendravimo anglų kalba įgūdžiai.
Įrodoma patirtis arba žinios viename ar keliuose iš šių E2E procesų: įdarbinimas, įdarbinimas, darbo jėgos duomenų valdymas, darbuotojų santykiai, veiklos valdymas, atlyginimai.
Gebėjimas spręsti jautrias ir konfidencialias situacijas
Puikūs bendravimo įgūdžiai
Atitinkamų teisės aktų, politikos ir reglamentų išmanymas bent vienoje iš šių Europos šalių būtų privalumas: Prancūzijoje, Vokietijoje, Lietuvoje, Nyderlanduose, Norvegijoje, Ispanijoje, JK
Gebėjimas greitai ir efektyviai išspręsti darbuotojų problemas
Gebėjimas susidaryti teigiamą ir profesionalų įvaizdį
Kompiuteriniai įgūdžiai ir tvirtos atitinkamos programinės įrangos, pvz., „Microsoft Office“, žinios
Labai pageidautinos „ServiceNow“ ir „Workday“ sistemų žinios
„PowerBI“ arba „Power Automate“ žinios būtų privalumas
Reikalingas platus išsilavinimas tokiose srityse kaip verslo administravimas, apskaita, pardavimai, rinkodara, informatika ar panašios profesijos, paprastai įgyjamos baigus ketverių metų bakalauro studijų programą arba lygiavertį patirties ir išsilavinimo derinį.
Darbo patirtis:
1–3 metų tiesiogiai susijusi ir vis atsakingesnė patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
Įgūdžiai ir žinios:
Stiprūs žodiniai ir rašytiniai bendravimo anglų kalba įgūdžiai.
Įrodoma patirtis arba žinios viename ar keliuose iš šių E2E procesų: įdarbinimas, įdarbinimas, darbo jėgos duomenų valdymas, darbuotojų santykiai, veiklos valdymas, atlyginimai.
Gebėjimas spręsti jautrias ir konfidencialias situacijas
Puikūs bendravimo įgūdžiai
Atitinkamų teisės aktų, politikos ir reglamentų išmanymas bent vienoje iš šių Europos šalių būtų privalumas: Prancūzijoje, Vokietijoje, Lietuvoje, Nyderlanduose, Norvegijoje, Ispanijoje, JK
Gebėjimas greitai ir efektyviai išspręsti darbuotojų problemas
Gebėjimas susidaryti teigiamą ir profesionalų įvaizdį
Kompiuteriniai įgūdžiai ir tvirtos atitinkamos programinės įrangos, pvz., „Microsoft Office“, žinios
Labai pageidautinos „ServiceNow“ ir „Workday“ sistemų žinios
„PowerBI“ arba „Power Automate“ žinios būtų privalumas
Įmonės pasiūlymai
Sveikatingumas
Sveikatos draudimasBiuras
Stalo futbolas Stalo tenisas Žaidimų konsolės Nemokami užkandžiaiAtlyginimas
2566-3665
€/mėn.
į rankas
„Cencora“
„Cencora“ yra pirmaujanti farmacinių sprendimų organizacija, kurios tikslas – pagerinti žmonių ir gyvūnų gyvenimą visur. Mes susiejame farmacijos novatorius, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus ir pacientus, kad užtikrintume nuolatinę prieigą prie gyvybiškai svarbių terapijų bet kuriuo metu ir bet kur. Mes ir toliau kuriame sprendimus, produktus ir technologijas, kurios pakeis mūsų sveikatos priežiūros teikimo būdą ir labai efektyviai teiksime gyvenimą keičiančius gydymo būdus tiems, kuriems to reikia. Daugiau nei 46 000 mūsų komandos narių vieningai siekia sukurti sveikesnę ateitį. Mes išdidžiai užimame 10 vietą „Fortune 500“ ir 24 „Global Fortune 500“ sąraše. Mūsų augimas liudija mūsų kolektyvines pastangas – metinės pajamos viršija 262 mlrd. USD – tai atspindi mūsų nepaliaujamą atsidavimą sveikatai, komandai ir didesnis tikslas, kuris mus sieja.
Mus skatina mūsų tikslas, o šis tikslas prasideda nuo mūsų komandos narių. „Cencora“ mes:
1. Puoselėkite aplinką, kuri skatina ryšį su mūsų tikslu, pagrindiniais principais ir teigiamu poveikiu, kurį darome visuomenei.
2. Sutelkite dėmesį į savo gerovę naudodamiesi visapusiškais sveikatos ir gerovės pranašumais, skatinančiais sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
3. Suteikite mūsų komandos nariams įrankių ir išteklių, kad jie galėtų aktyviai valdyti savo karjeros augimą.
4. Pasirinkite ugdyti įtraukią darbo vietą, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas ir įgalintas būti tikruoju savimi.
5. Tikėkite, kad kartu bendradarbiaujame, diegiame naujoves ir nuolat tobulėjame, kad padarytume reikšmingą pažangą teikiant rytojaus sveikatos priežiūros paslaugas.
Prisijunkite prie mūsų sveikatos centre
Žiūrėti visus šios įmonės skelbimus (6)
Mus skatina mūsų tikslas, o šis tikslas prasideda nuo mūsų komandos narių. „Cencora“ mes:
1. Puoselėkite aplinką, kuri skatina ryšį su mūsų tikslu, pagrindiniais principais ir teigiamu poveikiu, kurį darome visuomenei.
2. Sutelkite dėmesį į savo gerovę naudodamiesi visapusiškais sveikatos ir gerovės pranašumais, skatinančiais sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
3. Suteikite mūsų komandos nariams įrankių ir išteklių, kad jie galėtų aktyviai valdyti savo karjeros augimą.
4. Pasirinkite ugdyti įtraukią darbo vietą, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas ir įgalintas būti tikruoju savimi.
5. Tikėkite, kad kartu bendradarbiaujame, diegiame naujoves ir nuolat tobulėjame, kad padarytume reikšmingą pažangą teikiant rytojaus sveikatos priežiūros paslaugas.
Prisijunkite prie mūsų sveikatos centre
informacija apie „Cencora“
4228 €
Vid. atlyginimas bruto
(96% didesnis už LT vidurkį)
631
Darbuotojų skaičius
30-50 mln. €
Pajamos 2024 m.
Darbuotojų pasiskirstymas pagal atlyginimus (neatskaičius mokesčių):
25% uždirba iki
2858 €
25% uždirba
2858-3427 €
25% uždirba
3427-4908 €
25% uždirba nuo
4908 €