Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas

Esame „INTUS Windows“; kuriame aukštos kokybės langus ir duris, kurie taupo energiją, didina šiluminį našumą, mažina triukšmą ir augame kiekvieną dieną. Mūsų misija – aistringai tarnauti klientams ir teikti aukštos kokybės pastatų sprendimus, pasitelkiant technologijas ir dirbtinį intelektą. Esame įsipareigoję ir orientuoti į rezultatus, siekdami, kad kiekvienas komandos narys pasiektų savo asmeninius, profesinius ir finansinius tikslus per bendrą darbą. Mūsų pagrindinės vertybės yra mūsų verslo pagrindas ir vadovauja mūsų įdarbinimo procesui: esame įkvepiantys, orientuoti į klientą, suderinti, skaidrūs ir atskaitingi.

Esame „TOP ĮMONĖ 2025“.

Ką tai reiškia jums?

✅ Stabilumas ir augimas: finansiškai stabili įmonė ir saugi darbo vieta.

✅ Skaidri ir atsakinga darbo aplinka: aiškūs procesai ir pagarbi darbo kultūra.

✅ Augimo galimybės: tvari plėtra ir ilgalaikės karjeros perspektyvos.

Žmogiškųjų išteklių vadovas užtikrina efektyvų ir veiksmingą žmogiškųjų išteklių skyriaus veikimą, prižiūrėdamas talentų pritraukimą, adaptaciją, veiklos valdymą, darbuotojų santykius ir darbo įstatymų laikymąsi. Šis vaidmuo kuria ir įgyvendina žmogiškųjų išteklių strategijas, procesus ir sistemas, kurios padeda siekti verslo tikslų, kartu derindamos žmogiškųjų išteklių praktiką su įmonės vizija, misija ir pagrindinėmis vertybėmis. Žmogiškųjų išteklių vadovas puoselėja našumo kultūrą, kuri skatina darbuotojų įsitraukimą, atskaitomybę, nuolatinį tobulėjimą, asmeninį augimą ir profesinį tobulėjimą.

● Prižiūrėti personalo skyriaus veiklą, užtikrinant atitiktį įmonės politikai ir vertybėms.
● Strategiškai valdyti įdarbinimo pastangas, siekiant pritraukti geriausius talentus ir užtikrinti savalaikį įdarbinimą.
● Patarti komandos nariams ir juos konsultuoti įdarbinimo, įdarbinimo ir adaptacijos procesų klausimais.
● Stebėti komandos veiklos rodiklius, užtikrinant, kad produktyvumo lygis atitiktų arba viršytų KPI.
● Kurti ir atnaujinti standartines veiklos procedūras (SOP), siekiant užtikrinti darbo įstatymų laikymąsi.
● Spręsti darbuotojų konfliktus ir teikti rekomendacijas dėl vadovavimo ir valdymo iššūkių.
● Palengvinti skyrių bendradarbiavimą, siekiant paremti veiksmingą įdarbinimą ir veiklos suderinamumą.
● Vykdyti reguliarias veiklos apžvalgas ir bandomuosius susitikimus, siekiant paremti darbuotojų tobulėjimą.
● Analizuoti personalo duomenis, kad būtų pateiktos praktinės įžvalgos, kaip tobulinti veiklą ir procesus.
● Užtikrinti darbo įstatymų laikymąsi, siekiant sumažinti riziką ir palaikyti organizacijos vientisumą.
● Vykdyti produktyvius individualius susitikimus su personalo komandos nariais, siekiant spręsti problemas ir stebėti pažangą.
● Atlikti kitas paskirtas susijusias pareigas.

● Stiprūs vadovavimo ir komandos valdymo įgūdžiai.
● Aukštas emocinis intelektas, padedantis valdyti sudėtingus darbuotojų santykius.
● Stiprūs organizacinio projektavimo įgūdžiai, gebėjimas kurti keičiamo dydžio žmogiškųjų išteklių struktūras, nustatyti aiškius procesus ir įdiegti efektyvius darbo metodus.
● Strateginis mąstymas, padedantis suderinti žmogiškųjų išteklių veiklą su organizacijos tikslais.
● Problemų sprendimo įgūdžiai, padedantys spręsti konfliktus ir tobulinti procesus.
● Išskirtiniai bendravimo įgūdžiai, padedantys bendradarbiauti tarp skyrių.
● Dėmesys detalėms, siekiant tvarkyti tikslius įrašus ir atitikti reikalavimus.
● Organizaciniai įgūdžiai, padedantys nustatyti užduočių prioritetus ir laikytis terminų.
● Analitiniai gebėjimai interpretuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir rekomenduoti sprendimus.
● Iniciatyvus dirbtinio intelekto įrankių diegimas ir efektyvus naudojimas, siekiant tobulinti žmogiškųjų išteklių procesus, gerinti skyrių efektyvumą, remti duomenimis pagrįstą sprendimų priėmimą ir optimizuoti darbo organizavimą.
● Darbo įstatymų ir atitikties standartų išmanymas.

● Hibridinio darbo galimybė.
● Dalyvavimas mūsų iniciatyvoje „Vienas langas – vienas medis“.
● Visiškai nauja, moderni statybų darbo vieta Šiauliuose.
● Galimybė tobulinti savo įgūdžius dalyvaujant profesinio tobulėjimo mokymuose.
● Sparčiai auganti įmonė.
● Bendradarbiaujanti ir palaikanti komandos aplinka.
● Komandos formavimo užsiėmimai ir įmonės renginiai.

4000-5500 €/mėn. neatskaičius mokesčių

Šiauliai Apskaičiuokite kelionės laiką iki darbo