ŽMOGAUSIŲJŲ IŠTEKLIŲ VADOVAS | Burti komandas. Ugdyti žmones. Skatinti augimą 🤩
4000-5500 €/mėn.
neatskaičius mokesčių
CVbankas.lt skaičiuoklės duomenys.
Visa darbo diena
Šiauliai
- UAB „Ltintus“
APIE INTUS WINDOWS
Esame „INTUS Windows“; kuriame aukštos kokybės langus ir duris, kurie taupo energiją, didina šiluminį našumą, mažina triukšmą ir augame kiekvieną dieną. Mūsų misija – aistringai tarnauti klientams ir teikti aukštos kokybės pastatų sprendimus, pasitelkiant technologijas ir dirbtinį intelektą. Esame įsipareigoję ir orientuoti į rezultatus, siekdami, kad kiekvienas komandos narys pasiektų savo asmeninius, profesinius ir finansinius tikslus per bendrą darbą. Mūsų pagrindinės vertybės yra mūsų verslo pagrindas ir vadovauja mūsų įdarbinimo procesui: esame įkvepiantys, orientuoti į klientą, suderinti, skaidrūs ir atskaitingi.
Esame „TOP ĮMONĖ 2025“.
Ką tai reiškia jums?
✅ Stabilumas ir augimas: finansiškai stabili įmonė ir saugi darbo vieta.
✅ Skaidri ir atsakinga darbo aplinka: aiškūs procesai ir pagarbi darbo kultūra.
✅ Augimo galimybės: tvari plėtra ir ilgalaikės karjeros perspektyvos.
Esame „TOP ĮMONĖ 2025“.
Ką tai reiškia jums?
✅ Stabilumas ir augimas: finansiškai stabili įmonė ir saugi darbo vieta.
✅ Skaidri ir atsakinga darbo aplinka: aiškūs procesai ir pagarbi darbo kultūra.
✅ Augimo galimybės: tvari plėtra ir ilgalaikės karjeros perspektyvos.
SANTRAUKA
Žmogiškųjų išteklių vadovas užtikrina efektyvų ir veiksmingą žmogiškųjų išteklių skyriaus veikimą, prižiūrėdamas talentų pritraukimą, adaptaciją, veiklos valdymą, darbuotojų santykius ir darbo įstatymų laikymąsi. Šis vaidmuo kuria ir įgyvendina žmogiškųjų išteklių strategijas, procesus ir sistemas, kurios padeda siekti verslo tikslų, kartu derindamos žmogiškųjų išteklių praktiką su įmonės vizija, misija ir pagrindinėmis vertybėmis. Žmogiškųjų išteklių vadovas puoselėja našumo kultūrą, kuri skatina darbuotojų įsitraukimą, atskaitomybę, nuolatinį tobulėjimą, asmeninį augimą ir profesinį tobulėjimą.
VEIKLOS TIKSLAI
- Prižiūrėti efektyvų ir veiksmingą personalo skyriaus veikimą, užtikrinant atitiktį įmonės politikai, vertybėms, vizijai, verslo tikslams ir darbo įstatymams, ir vadovauti visiems darbuotojų gyvavimo ciklo etapams.
- Kurti, įgyvendinti ir nuolat tobulinti personalo strategijas, procesus, sistemas ir SOP, siekiant paremti organizacijos augimą ir veiklos efektyvumą.
- Valdyti veiklos valdymo procesus, įskaitant veiklos vertinimus, bandomuosius susitikimus, darbuotojų tobulinimo planus ir atskaitomybės stebėseną.
- Palaikyti darbuotojų santykius sprendžiant konfliktus, konsultuojant vadovus ir darbuotojus bei skatinant teigiamą, pagarbią ir produktyvią darbo aplinką.
- Stebėti personalo metriką ir komandos veiklos rodiklius, analizuoti personalo duomenis ir teikti veiksmingas rekomendacijas dėl procesų ir verslo tobulinimo.
- Skatinti našumo kultūrą, orientuotą į darbuotojų įsitraukimą, nuolatinį tobulėjimą, asmeninį augimą ir profesinį tobulėjimą.
- Palengvinti personalo ir kitų skyrių bendradarbiavimą, siekiant patenkinti įdarbinimo poreikius, vadovybės suderinamumą ir verslo prioritetus.
- Atlikti kitas su personalu susijusias pareigas, kaip paskirta.
PAGRINDINĖS KOMPETENCIJOS
- Stiprūs vadovavimo, strateginio mąstymo ir žmonių valdymo įgūdžiai.
- Stiprūs organizaciniai ir procesų kūrimo įgūdžiai, gebėjimas kurti pritaikomas žmogiškųjų išteklių struktūras ir efektyvius darbo metodus.
- Tvirtos žinios apie žmogiškųjų išteklių veiklą, įdarbinimą, adaptaciją, veiklos valdymą, darbuotojų santykius ir darbo teisės aktų laikymąsi.
- Puikūs bendravimo, koučingo ir konsultavimo įgūdžiai visais organizacijos lygmenimis.
- Aukštas emocinis intelektas, sveikas nuovokumas sprendžiant jautrius darbuotojų klausimus ir stiprūs problemų sprendimo įgūdžiai.
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas naudoti žmogiškųjų išteklių duomenis sprendimų priėmimui ir nuolatiniam tobulėjimui paremti.
- Iniciatyvus dirbtinio intelekto įrankių ir technologijų naudojimas siekiant pagerinti žmogiškųjų išteklių efektyvumą, organizacijos efektyvumą ir duomenimis pagrįstą sprendimų priėmimą.
KĄ MES SIŪLOME
- Hibridinio darbo galimybė.
- Dalyvavimas mūsų iniciatyvoje „Vienas langas – vienas medis“.
- Visiškai nauja, moderni statybų darbo vieta Šiauliuose.
- Galimybė tobulinti savo įgūdžius dalyvaujant profesinio tobulėjimo mokymuose.
- Sparčiai auganti įmonė.
- Bendradarbiaujančią ir palaikančią komandos aplinką.
- Komandos formavimo užsiėmimai ir įmonės renginiai.
Atlyginimas
4000-5500
€/mėn.
neatskaičius mokesčių
Darbo vieta
UAB „Ltintus“
UAB „Ltintus“ priklauso JAV įmonių grupė „INTUS Windows“. „INTUS Windows“ pirmaujantis maitinimo taupančių polimerinių bei aliuminių langų ir durų gamintojas, kurių pagrindiniai klientai yra nekilnojamojo turto vystytojai visame pasaulyje. Įmonė save pozicionuoja kaip aplinka besirūpinanti bendrove – per savo „One Window One Tree“ programą įsipareigoja kiekvienam paruošti langui pasodinti vieną medį.
Žiūrėti visus šios įmonės skelbimus (5)
informacija apie UAB „Ltintus“
2710 €
Vid. atlyginimas bruto
(25% didesnis už LT vidurkį)
539
Darbuotojų skaičius
50-100 mln. €
Pajamos 2025 m.
Darbuotojų pasiskirstymas pagal atlyginimus (neatskaičius mokesčių):
25% uždirba iki
2141 €
25% uždirba
2141-2486 €
25% uždirba
2486-3025 €
25% uždirba nuo
3025 €