IT architektas (-ė)

4500-5500 €/mėn. Neatskaičius mokesčių

Skaičiuoti »

Į rankas per mėn.

Vilnius - EPSO-G grupė

Darbo pobūdis

formuoti Bendrovės IT architektūros valdymo ir vystymo strateginius tikslus;
projektuoti ir vystyti IT architektūrą bei užtikrinti IT architektūros vieningų principų nustatymą atsižvelgiant į Bendrovės IT vystymo politiką bei skaitmenizavimo tikslus;
užtikrinti IT architektūros valdymo procesų kėlimą siekiant aukštesnės technologinės ir kokybinės brandos;
projektuoti, vystyti bei koordinuoti informacinėse sistemose vykdomus pokyčius Bendrovės padalinių poreikiams tenkinti susijusias veiklas;
dalyvauti Bendrovės ir kitų susijusių įstaigų, įmonių ir institucijų komisijų, darbo grupių, projektinėje veikloje pagal Bendrovėje galiojančias tvarkas, Bendrovei taikomas politikas, veiklos gaires;
bendradarbiavimas su skirtingų sričių architektais (duomenų, sistemų, infrastruktūros, tinklų, saugos), veiklos analitikais, projektų vadovais ir kitais komandos nariais siekiant įgyvendinti tikslus;
ekspertinis dalyvavimas informacinių sistemų ir technologijų sprendimų vertinime, diegime ir testavime.

Reikalavimai darbuotojui

aukštasis universitetinis išsilavinimas ar jam prilygintas išsilavinimas informacinių technologijų srityje;
ne mažesnė nei 2 metų sudėtingų IT sistemų srityje („Enterprise Technology“, architekto ar „Solution“ architekto pozicijoje);
analitinis mąstymas, gebėjimas sisteminti, atsakingumas, iniciatyvumas, gebėjimas priimti sprendimus;
puikūs bendravimo įgūdžiai, bei gebėjimas suprasti ir suprantamai perteikti informaciją technine ar netechnine kalba;
veiklos procesų modeliavimo įgūdžiai (BPMN, UML);
sistemų integravimo sprendimų išmanymas;
anglų kalbos mokėjimas (ne mažiau B2 lygis);
orientacija į rezultatus ir „hands-on“ požiūris;
nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

Privalumai:

TOGAF žinojimas ir mokėjimas pritaikyti praktikoje;
patirtis projektų įgyvendinimo ar vadovavimo srityse;
elektros energetikos sistemos veikimo principų išmanymas.

Įmonė siūlo

Jei vis dar skaitai šį darbo pasiūlymą, mes tikimės, kad rimtai sudominome. Greta kiekvienai darbo pozicijai siūlomų pagrindinių naudų (atlyginimo, darbo priemonių ir t.t.) naujam komandos nariui (-ei) esame paruošę ir patrauklų papildomų naudų krepšelį. Jomis siekiame užtikrinti visos komandos gerovę ir darbo sąlygas, profesinį tobulėjimą, rūpinamės asmeniais darbuotojų poreikiais, jų šeimoms ir socialine veikla. Tau siūlome:

atsakingą darbą aukščiausio lygio profesionalų komandoje;
savirealizacijos ir augimo galimybes, mokymus;
sveikatos draudimą (po bandomojo laikotarpio) ir pažangią vadybą;
galimybę dirbti hibridiniu būdu (iš namų ir ofiso);
darbo užmokestį nuo 4500 EUR iki 5500 EUR (su mokesčiais) nustatomą atsižvelgiant į turimą kompetenciją ir darbinę patirtį;
finansinį skatinimą pagal LITGRID AB galiojančią tvarką.

Konfidencialumą garantuojame. Informuosime kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą.

Atlyginimas

4500-5500 €/mėn. neatskaičius mokesčių

EPSO-G grupė

„Litgrid“ – energetikos ateities centras. Įgyvendiname strateginius projektus ir rūpinamės šalies energetikos ateitimi. Čia dirbantys žmonės geriausiai žino, kaip sektorius atrodo dabar, ir koks jis bus po dešimtmečio ar net vėliau. Esame vienintelė komanda, kuri vienu metu vykdo skirtingas nacionalinio masto misijas: užtikriname stabilų šalies energetikos sistemos darbą, jungiame Lietuvos ir Europos elektros infrastruktūrą, kuriame naujus, inovatyvius sprendimus, nuo kurių priklausys ilgalaikė Lietuvos energetikos sektoriaus veikla. Šias misijas drauge įgyvendina apie 400 „Litgrid“ specialistų ir specialisčių, dirbančių visoje Lietuvoje ir pagrindiniame biure Vilniuje. Kartu kasdien puoselėjame atsakomybės, dialogo ir pasitikėjimo kultūrą – tokią, kurioje norisi būti ir veikti.

Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Litgrid“ komandos dalimi.

Mūsų nuoširdžias pastangas rūpintis vieni kitais ženklina trys „Lygių galimybių sparnai“ – tai maksimalus Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos įvertinimas už veiklą diegiant lygių galimybių principus organizacijos viduje.

Su mūsų Lygių galimybių politika ir tvarkos aprašu kviečiame susipažinti „Litgrid žmonės” skiltyje (www.litgrid.eu/index.php/apie-litgrid/litgrid-zmones/1470)

Prisijunk prie mūsų komandos!

www.litgrid.eu

Žiūrėti visus šios įmonės skelbimus (44)