PERSONALO VADOVAS (-Ė)
Nuo 4500 €/mėn.
neatskaičius mokesčių
CVbankas.lt skaičiuoklės duomenys.
Visa darbo diena
TAVO ATSAKOMYBĖS:
- Strategija ir politika: personalo valdymo strategijos bei politikos kūrimas ir įgyvendinimas, tiesiogiai atliepiant organizacijos tikslus.
- Kultūra, įsitraukimas ir komunikacija: vidinės komunikacijos užtikrinimas, darbuotojų įsitraukimo ir įgalinimo didinimas, projektų organizavimas bei įgyvendinimas.
- Vadovų ugdymas ir lyderystė: kasdienis vadovų komandos ugdymas, lyderystės ir kitų svarbių kompetencijų auginimas organizacijoje.
- Darbo jėgos ir procesų efektyvumas: efektyvus darbo jėgos planavimas ir grafikų sudarymas, užtikrinant operatyvų komandos pasitelkimą pagal gamybos apimtis bei sezoniškumą (bendradarbiaujant su gamybos, pardavimų ir sandėlio vadovais).
- Atranka ir adaptacija: naujų darbuotojų pritraukimas, komandos formavimas ir sklandus įvedimo procesas.
- Veiklos vertinimas ir atlygis: darbuotojų veiklos vertinimo procesų priežiūra ir atlygio politikos formavimas.
- Teisė ir dokumentacija: personalo procesų administravimas, VDT, pareiginių instrukcijų rengimas ir atitiktis LR DK bei BDAR reikalavimams.
REIKALAVIMAI DARBUOTOJUI:
- Ne mažesnė nei 3 metų sėkminga personalo valdymo patirtis gamybos sektoriuje (būtina).
- Gamybinės organizacijos specifikos, sezoniškumo valdymas ir skirtingų darbuotojų grandžių poreikių supratimas.
- Orientacija į rezultatą bei verslo supratimas – gebėjimas derinti darbuotojų gerovę su gamybos tikslais ir matyti HR kaip verslo partnerį.
- Puikios LR DK ir BDAR žinios.
- Gebėjimas efektyviai bendrauti, išklausyti ir kurti pasitikėjimu grįstą santykį tiek su gamybos darbuotojais, tiek su vadovų komanda.
- Anglų kalbos žinios (rusų kalba – privalumas).
Atlyginimas
Nuo 4500
€/mėn.
neatskaičius mokesčių
Ieškome tikro komandos lyderio ir stratego. Žmogaus, gebančio išgirsti, suburti, įkvėpti ir kartu su vadovų komanda kurti aplinką, kurioje kiekvienas nori dirbti, augti ir siekti aukščiausių rezultatų.