Talentų ugdymo partneris

Apie pareigas

Ieškome talentų ugdymo partnerio (-ės), kuris (-i) palaikytų ir skatintų pasaulinius talentų ir organizacijos plėtros procesus, prisidėdamas (-a) prie mūsų žmonių augimo ir teigiamos darbuotojų patirties. Šiose pareigose jūs prisiimsite atsakomybę už pagrindinius HR procesus ir talentų ugdymo iniciatyvas, užtikrindami (-a) jų veiksmingą įgyvendinimą ir nuolatinį tobulinimą. Taip pat prisidėsite prie mūsų HR sistemų kūrimo, glaudžiai bendradarbiaudami su vidiniais suinteresuotaisiais subjektais ir išorės partneriais, siekdami užtikrinti, kad technologijos veiksmingai palaikytų mūsų žmonių procesus.

Ką jūs atliksite:

• Vadovausite ir koordinuosite pagrindinius pasaulinius HR procesus: prižiūrėsite metinius veiklos valdymo ir darbuotojų įsitraukimo apklausos procesus, užtikrindami sklandų vykdymą, veiksmingą komunikaciją ir tolesnius veiksmus. Analizuoti rezultatus, nustatyti tobulinimo galimybes ir teikti rekomendacijas.
• Vadovausite talentų valdymo ir paveldėjimo procesams: koordinuosite ir nuolat tobulinsite talentų identifikavimą, talentų žemėlapių sudarymą, paveldėjimo planavimą ir talentų ugdymo iniciatyvas. Padėsite vadovams ir HR suinteresuotiesiems subjektams teikdami įrankius ir gaires, skirtas talentams identifikuoti ir ugdyti visoje organizacijoje.
• Prisidėsite prie HR sistemų ir procesų kūrimo: glaudžiai bendradarbiausite su vidiniais suinteresuotaisiais subjektais ir išorės partneriais, siekdami užtikrinti, kad SAP „SuccessFactors“ ir kiti HR įrankiai veiksmingai palaikytų pasaulinius HR procesus. Nustatyti tobulinimo galimybes, dalytis verslo poreikiais ir dalyvauti gerinant sistemos funkcijas.
• Remti organizacijos plėtros iniciatyvas: bendradarbiauti su skirtingomis komandomis ir suinteresuotosiomis šalimis įgyvendinant projektus ir iniciatyvas, kurios prisideda prie organizacijos efektyvumo ir palaiko verslo tikslus.
• Naudoti duomenis ir įžvalgas tobulinimui skatinti: rinkti ir analizuoti informaciją iš žmogiškųjų išteklių procesų, apklausų ir kitų organizacijos tyrimų, išvadas paversti praktinėmis rekomendacijomis.
• Palaikyti vidinę komunikaciją: užtikrinti aiškų ir nuoseklų pasaulinių žmogiškųjų išteklių procesų ir iniciatyvų perdavimą, teikti rekomendacijas vadovams, darbuotojams ir žmogiškųjų išteklių suinteresuotosioms šalims.

Ko tikimės iš jūsų:

• Bent 2–3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių, talentų valdymo, organizacijos plėtros, žmogiškųjų išteklių verslo partnerystės ar žmogiškųjų išteklių projektų valdymo srityse, pageidautina tarptautinėje aplinkoje.
• Patirtis koordinuojant ar valdant žmogiškųjų išteklių procesus, tokius kaip veiklos valdymas, talentų valdymas, paveldėjimo planavimas ar darbuotojų įtraukimas.
• Geras žmogiškųjų išteklių procesų ir sistemų supratimas, domėjimasis tuo, kaip technologijos gali juos paremti ir patobulinti. Patirtis su SAP „SuccessFactors“ ar kitomis žmogiškųjų išteklių informacinėmis sistemomis būtų privalumas.
• Geri analitiniai ir projektų valdymo įgūdžiai, gebėjimas duomenis ir įžvalgas paversti praktinėmis rekomendacijomis. - Iniciatyvus ir orientuotas į rezultatus, turintis stiprų atsakomybės jausmą ir gebėjimą dirbti savarankiškai, bendradarbiaujant su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais.
• Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai, gebėjimas užmegzti ryšius ir efektyviai dirbti skirtinguose organizacijos lygmenyse.
• Privalomos anglų ir lietuvių kalbos žinios.

Ką siūlome:

• Karjeros galimybės: Daugelis mūsų vadovų pradėjo dirbti pradinio lygio pareigose „Girteka“. Kasmet apie 30 % mūsų kolegų kyla karjeros laiptais įmonėje.
• Mokymasis ir tobulėjimas: Investuojame į nuolatinį augimą rengdami vidinius ir išorinius mokymus, seminarus, mentorystės programas, vadovavimo ugdymo iniciatyvas ir kalbų kursus.
• Sveikata ir gerovė: Rūpinamės savo kolegų gerove ir teikiame visapusišką sveikatos draudimą. Taip pat gausite 50 % kompensuojamą maitinimą darbo vietoje, taip pat nemokamus vaisius biuro virtuvėse ir poilsio kambariuose.
• Bendradarbiavimo kultūra: Tikime, kad stiprus komandinis darbas lemia geriausius rezultatus. Dirbdami tarptautinėse komandose, bendradarbiaujame tarp skirtingų funkcijų, dalijamės žiniomis ir kartu švenčiame pasiekimus. - Pripažinimas ir papildomos naudos: Mes vertiname ir švenčiame savo darbuotojus darbo jubiliejų proga ir teikdami jiems vertybėmis pagrįstą apdovanojimą. Be to, siūlome laisvą dieną per gimtadienį, šventines dovanas ir galimybę naudotis išskirtinėmis partnerių nuolaidomis.
• Bazinis mėnesinis atlyginimas: nuo 2930 EUR iki 3670 EUR (neatskaičius mokesčių). Galutinis pasiūlymas priklausys nuo kandidato patirties, kompetencijų ir bendro tinkamumo pareigoms.

2930-3670 €/mėn. neatskaičius mokesčių