VEIKLOS PROCESŲ ARCHITEKTŪROS VADOVĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) į Grupės procesų valdymo komandą, kuri (-is) padėtų kurti ir nuosekliai vystyti Grupės veiklos procesų architektūrą.

Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už vieningą veiklos procesų žemėlapio ir hierarchijos (taksonomijos) modelį, procesų aprašymo standartus, jų taikymo užtikrinimą visose Grupės įmonėse bei procesų valdymo įrankio diegimą ir vystymą. Tavo tikslas - kad Grupės procesai būtų aiškūs, palyginami, pamatuojami, audituojami ir pritaikomi skirtingiems verslams, užtikrinant atitiktį vidiniams ir išoriniams reikalavimams.

Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Kuriant ir prižiūrint „Ignitis grupės“ veiklos procesų architektūrą: Grupės procesų žemėlapį ir procesų hierarchiją nuo L0 iki detalesnių lygių, procesų pavadinimų bei aprašymo standartus, taip pat sąsajas su organizacine struktūra ir valdymo modeliu;
• Užtikrinant nuoseklų procesų architektūros taikymą Grupėje: įgyvendinant bendrus architektūros principus skirtingose Grupės įmonėse, užtikrinant procesų suderinamumą, palyginamumą ir vieno patikimo procesų informacijos šaltinio principą;
• Kuriant ir nuolat tobulinant Grupės bei įmonių procesų žemėlapius: užtikrinant jų aktualumą, aiškumą ir praktinį panaudojimą procesų skaidrumui, valdymui, analizei bei optimizavimui;
• Koordinuojant procesų architektūros kūrimo ir pokyčių iniciatyvas su Grupės įmonėmis: renkant poreikius, kartu su procesų savininkais ir kolegomis įmonėse ieškant tinkamiausių sprendimų, valdant susitarimus, terminus ir įgyvendinimo eigą;
• Prisidedant prie procesų valdymo įrankio diegimo ir jo vystymo: formuojant įrankio struktūrą, užtikrinant procesų duomenų kokybę, teikiant metodinę pagalbą naudotojams ir stiprinant nuoseklų įrankio naudojimą Grupėje;
• Vertinant procesų brandą, efektyvumą ir sąsajas su rizikomis bei kontrolėmis: identifikuojant automatizavimo, kontrolės stiprinimo, veiklų dubliavimo mažinimo ir atsakomybių aiškinimo galimybes, padedančias didinti veiklos efektyvumą bei mažinant veiklos ir atitikties rizikas;
• Stiprinant procesų valdymo kultūrą: skatinant procesų savininkų ir komandų įsitraukimą, dalinantis metodinėmis žiniomis ir padedant stiprinti nuolatinį tobulėjimą, skaidrumą bei bendradarbiavimą tarp funkcijų ir Grupės įmonių.

• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms;
• Mentorystės principais grįstą kultūrą, įgalinančią darbe vadovautis vertybėmis ir siekti bendro tikslo;
• Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą;
• Vertybėmis grįstą lyderystę ir verslo sprendimus;
• Vidinių ambasadorių, darbuotojų iniciatyvų pripažinimo programas ir pomėgių klubus;
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% saugią ir žalią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. O būdas tai pasiekti – tikrai ne laukti tinkamo laiko. Mes tikime, kad energija veikti įsikrauname patys. Suvienyti prasmės. Geriausi ten, kur svarbu. Prisiimame iššūkius. Drąsūs atrasti ir keistis. Tai mūsų vertybinės nuostatos, drauge jos kuria energiją, kuri yra visko, ką mes darome, varomoji jėga. Energiją, kuri virsta mūsų pasirinkimais. Jei ir tu vadovaujiesi šiomis vertybinėmis nuostatomis – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.

Pareigybių grupės pastovios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 4260 iki 6380 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio gali būti mokama kintamoji atlygio dalis.

4260-6380 €/mėn. neatskaičius mokesčių