Viceprezidentas – Transformacijos biuras (CoSec vertės srautas)

„Citco“ yra pasaulinė lyderė fondų paslaugų, įmonių valdymo ir susijusių turto paslaugų srityje, turinti darbuotojų 50 biurų visame pasaulyje. Administruodami turtą, kurio vertė viršija 2 trilijonus dolerių, teikiame kompleksinius sprendimus ir išskirtines paslaugas, kad patenkintume savo klientų poreikius.

Daugiau informacijos apie „Citco“ rasite apsilankę www.citco.com.

Transformacijos biuras siekia sukurti nuolatinį gebėjimą nuolat transformuoti mūsų organizaciją. Sujungdami dalykines žinias, apimančias procesus, platformas, produktus ir verslo linijas, mes suteikiame aiškią pokyčių kryptį ir valdymą, užtikrindami, kad CFS nuolat vystytųsi ir prisitaikytų prie kintančios rinkos dinamikos, verslo poreikių ir klientų poreikių.

Korporatyvinio sekretoriato (CoSec) vertės srautas užtikrina strateginius pokyčius visose platformose, procesuose ir veiklos modelyje, kurie yra „Citco“ korporatyvinio valdymo paslaugų pagrindas. Kaip pagrindinis Transformacijos biuro narys, dirbsite su geriausiais pramonės specialistais, kad mūsų klientams ir mūsų verslui pateiktumėte veiksmingiausius ir efektyviausius sprendimus.

Platformos nuosavybė – įmonės sekretoriato platformos

• Veikti kaip atsakingas platformos savininkas už „CoSec“ platformos turtą (įskaitant pagrindinę „CoSec“ platformą ir gretimus įrankius bei susijusias integracijas), nuolat stebint platformos vertę licencijos / nuosavybės teisių požiūriu ir lyginant ją su rinkos ar kūrimo alternatyvomis.
• Laikytis tiekėjų išleidimo grafikų ir naujų funkcijų, palaikyti ryšius su tiekėjų klientų ir produktų komandomis bei dalyvauti vartotojų grupių forumuose, kad išsakytumėte „Citco“ plėtros užklausas.
• Nuolat peržiūrėti ir analizuoti „Citco“ platformų naudojimą, palyginti su geriausia tiekėjų praktika, ir atlikti rinkos tyrimus apie „CoSec“ platformas, siekiant nustatyti rinkoje esančias alternatyvas.
• Kurti, įgyvendinti ir palaikyti geriausios praktikos duomenų, integracijos, darbo eigos ir ataskaitų teikimo strategiją į platformas ir iš jų, taip pat koordinuoti sistemų integracijų kūrimo ir konfigūravimo veiksmų planą.
• Bendradarbiauti su verslo atstovais, siekiant gauti verslo pritarimą naujoms ar pakeistoms funkcijoms / konfigūracijoms, ir glaudžiai bendradarbiauti su kitais platformų savininkais ir Transformacijos biuro komandos nariais.

Pristatymo vadovavimas ir vykdymas

• Prižiūrėti CoSec vertės srauto priskirtų iniciatyvų įgyvendinimą nuo pradžios iki pabaigos, įskaitant apimties apibrėžimą, planavimą, ataskaitų teikimą, etapų stebėjimą, problemų / rizikos valdymą ir eskalavimą.
• Efektyviai valdyti, koordinuoti ir vesti projekto susitikimus tiek asmeniškai, tiek konferenciniais skambučiais, užtikrinant, kad pristatymo komanda būtų atsakinga už priskirtas iniciatyvas ir teiktų nuoseklias, kokybiškas paslaugas suinteresuotosioms šalims.
• Bendradarbiauti su vertės vadovu, siekiant nustatyti ir valdyti riziką, problemas ir skirtingų vertės srautų priklausomybes, prireikus perduodant jas portfelio savininkui.
• Užtikrinti, kad kiekvienai iniciatyvai būtų standartizuotos ataskaitos, kartu su strateginėmis ataskaitomis, kuriose būtų užfiksuotas bendras vertės srauto indėlis, ir vadovauti komandai nustatant apimties pokyčius / pokyčius naudojant pokyčių valdymo protokolus.
• Stebėti pristatymo komandos panaudojimą, projekto pajėgumus ir trūkumus, ir nustatyti išteklių poreikius, pateikiant verslo atvejus, jei reikia.

Vertės srauto palaikymas ir vertės realizavimas

• Padėti CoSec vertės vadovui prisiimti atsakomybę už vertės srauto strategiją, veiksmų planą ir vieną neatliktų darbų sąrašą ir jį plėtoti, užtikrinant, kad prioritetai būtų atsekami iki prasmingų verslo rezultatų.
• Padėti užtikrinti, kad vertės srautas atsakytų į klausimą: ar kuriame teisingus dalykus, kurie sukuria maksimalią verslo vertę, ir ar kiekvieną darbo dalį galima atsekti iki prasmingo verslo rezultato?
• Veikti kartu su vertės vadovu kaip pagrindine sąsaja tarp CoSec vertės srauto ir pagrindinių suinteresuotųjų šalių, įskaitant klientus, veiklos komandas, įgalinančias funkcijas ir verslo savininkus.

Pokyčiai, transformacija ir nuolatinis tobulinimas

• Puoselėti ir diegti geriausią pokyčių valdymo praktiką vertės sraute, užtikrinant, kad būtų atsižvelgta į visus pokyčių žmogiškuosius, procesų ir technologijų aspektus.
• Skatinti nuolatinio tobulėjimo kultūrą vertės sraute, taikant Lean ir vertės srauto valdymo principus, siekiant pašalinti švaistymą ir pagerinti srautą.
• Palaikyti „Citco“ duomenų, analizės ir dirbtinio intelekto brandos darbotvarkę, integruojant duomenimis pagrįstą sprendimų priėmimą į vertės srauto operacijas.
• Užtikrinti strateginę komandos metodikų priežiūrą, ieškant galimybių standartizuoti, supaprastinti ir tobulinti produktų pasiūlą.

Jūsų gerovė mums yra nepaprastai svarbi ir esminė mūsų sėkmės dalis. Mes siūlome įvairias lengvatas, mokymus ir lanksčias darbo sąlygas, kad padėtume jums pasiekti sėkmės karjeroje, kartu derinant asmeninius poreikius. Pasiteiraukite apie konkrečias lengvatas jūsų vietovėje.

Mes skatiname įvairovę, teikdami pirmenybę įvairių sluoksnių žmonių įdarbinimui. Mūsų įtrauki kultūra yra pasididžiavimo ir stiprybės šaltinis, skatinanti inovacijas ir abipusę pagarbą.

„Citco“ laukia ir skatina teikti paraiškas neįgaliesiems. Kandidatams, dalyvaujantiems visuose atrankos etapuose, pageidaujant, suteikiamos sąlygos.

„Citco“ yra lygių galimybių darbdavys. Mūsų politika yra priimti visus sprendimus dėl įdarbinimo ir personalo nediskriminuojant dėl rasės, odos spalvos, įsitikinimų, religijos, lyties, fizinės negalios, psichinės negalios, amžiaus, šeimyninės padėties, seksualinės orientacijos, pilietybės, tautinės ar etninės kilmės ir bet kokio kito saugomo statuso.

4330-5660 €/mėn. neatskaičius mokesčių

Citco Vilnius, UAB. Address Gynėjų g. 16, LT-01109 Vilnius. Apskaičiuokite kelionės laiką iki darbo