Vyresnysis inžinierius (-ė) (magistralinių dujotiekių vamzdynų eksploatavimas)
2600-3000
€/mėn.
Neatskaičius mokesčių
Į rankas per mėn.
Vilnius
- EPSO-G grupė
Darbo pobūdis
- vykdyti magistralinių dujotiekių vamzdynų ir jų technologinių įrenginių patikimą techninę priežiūrą bei saugų eksploatavimą;
- dalyvauti magistralinių dujotiekių vamzdynų įrengimo ir plėtros projektuose, teikti pastabas ir pasiūlymus tam, kad užtikrinti tinkamą projektų parengimą ir vykdymą;
- prižiūrėti ir priimti rangovų, atliekančių magistralinių dujotiekių vamzdynų statybos, remonto arba rekonstrukcijos, darbus;
- rengti ir atnaujinti veiklos procesus, darbų technologijų ir įrenginių eksploatavimo instrukcijas, perdavimo tinklo technologines bei uždarymo įtaisų aikštelių schemas;
- analizuoti dujų įrenginių techninę būklę, teikti siūlymus dėl jų remonto ar rekonstrukcijos;
- inicijuoti pirkimus, rengti ir derinti technines specifikacijas bei kontroliuoti sutarčių vykdymą;
- administruoti darbų organizavimo, techninės dokumentacijos duomenis bei komplektuoti projektinę ir išpildomąją dokumentaciją.
Reikalavimai darbuotojui
- turite inžinerijos, technologijų ir (ar) fizinių mokslų studijų krypčių grupės aukštąjį koleginį arba jam prilygintą išsilavinimą;
- sukaupėte 2 metų darbo patirtį inžinerijos, statybos arba energetikos srityje;
- turite puikius lietuvių bei gerus anglų kalbų įgūdžius;
- turite gerus įgūdžius dirbant su MS Office pagrindinėmis programomis (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Visio) bei AutoCad;
- turite analitinį mąstymą, gebėjimą sisteminti ir apibendrinti informaciją;
- gebate dirbti komandoje, greitai priimti ir įgyvendinti sprendimus;
- esate iniciatyvus, imlus naujovėms, atsakingas ir orientuotas į rezultatą ir klientą.
Įmonė siūlo
- kviečiame dirbti Lietuvai, stabilioje valstybės kapitalo įmonėje;
- dirbti iniciatyvioje ir bendradarbiaujančioje komandoje;
- prisidėti prie strateginių energetikos projektų įgyvendinimo;
- dalyvauti žaliosios energetikos kūrimo procese;
- siūlome dinamišką darbą ir galimybę prisidėti prie visos įmonės veiklos gerinimo;
- veiklą vieni kitus palaikančioje ir pažangos kultūrą puoselėjančioje organizacijoje;
- mokymus profesiniam ir asmeniniam augimui;
- sveikatos draudimą;
- papildomas kasmetines atostogas;
- kolektyvinėje sutartyje numatytas išmokas darbuotojams.
Darbo užmokestis
Mėnesinis atlygis 2600 – 3000 EUR (neatskaičius mokesčių) ir finansinis skatinimas (papildomas atlygis, atsižvelgiant į bendrovės ir individualius veiklos rezultatus). Konkretus darbo užmokestis sutariamas su kandidatu, atsižvelgiant į jo patirtį, kompetenciją ir gebėjimą savarankiškai pasiekti rezultatus.
Susisieksime tik su atrinktais kandidatais. Dėkojame, kad domitės darbo galimybėmis!
Atlyginimas
2600-3000 €/mėn. neatskaičius mokesčių
EPSO-G grupė
Esame „Amber Grid“, Lietuvos dujų perdavimo sistemos operatorius, priklausantis energijos perdavimo ir mainų įmonių grupei „EPSO-G".
Mes plėtojame ir inovuojame strateginę šalies infrastruktūrą, kuri yra neatsiejama Baltijos ir Europos dujų rinkos dalis. Mūsų darbuotojai – ypač svarbūs, todėl ieškome profesionalų, prisidėsiančių prie Lietuvos energetikos kūrimo. „Amber Grid“ veikia Vilniuje, Širvintų raj. ir Panevėžyje. Mūsų komandoje dirba daugiau kaip 300 darbuotojų.
Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Amber Grid“ komandos dalimi.
Žiūrėti visus šios įmonės skelbimus (40)
Mes plėtojame ir inovuojame strateginę šalies infrastruktūrą, kuri yra neatsiejama Baltijos ir Europos dujų rinkos dalis. Mūsų darbuotojai – ypač svarbūs, todėl ieškome profesionalų, prisidėsiančių prie Lietuvos energetikos kūrimo. „Amber Grid“ veikia Vilniuje, Širvintų raj. ir Panevėžyje. Mūsų komandoje dirba daugiau kaip 300 darbuotojų.
Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Amber Grid“ komandos dalimi.