Vyresnysis personalo atrankų specialistas, -ė

✔️ Savarankiškas viso darbuotojų paieškos, atrankos ir įdarbinimo proceso valdymas – nuo poreikio išgryninimo iki sėkmingo kandidato įdarbinimo.

✔️ Naujų kandidatų rinkų ir paieškos kanalų identifikavimas bei vystymas Lietuvoje ir užsienio šalyse, atsižvelgiant į projektų ir verslo poreikius.

✔️ Aktyvi kandidatų paieška, talentų pritraukimo būdų parinkimas, naujų kanalų testavimas ir jų efektyvumo vertinimas.

✔️ Glaudus bendradarbiavimas su samdančiaisiais vadovais: darbuotojų poreikio išgryninimas, atrankos prioritetų bei terminų derinimas ir konsultavimas atrankų klausimais.

✔️ Komandiruojamų darbuotojų paieškos, atrankos ir įdarbinimo proceso koordinavimas skirtingiems projektams bei rinkoms.

✔️ Kandidatų srautų ir talentų rezervų formavimas, siekiant užtikrinti greitą reagavimą į esamus ir būsimus darbuotojų poreikius.

✔️ Darbo rinkos tendencijų, kandidatų pasiūlos ir konkurencinės aplinkos analizė bei praktinių įžvalgų teikimas samdantiesiems vadovams.

✔️ Savarankiškas kasdienių sprendimų priėmimas savo atsakomybės ribose – atrankos kanalų, paieškos metodų, kandidatų prioritetų ir kitais operaciniais atrankų klausimais.

✔️ Pagalba mažiau patirties turintiems atrankų kolegoms – praktinių žinių perdavimas, konsultavimas sudėtingesniais atrankų atvejais, pagalba sprendžiant kasdienes situacijas.

✔️ Naujų ir mažiau patyrusių kolegų apmokymas bei mentorystė, dalijimasis gerosiomis atrankų praktikomis ir pagalba jiems stiprinant savarankiškumą.

✔️ Atrankų rezultatų ir efektyvumo stebėjimas, duomenų analizė bei pasiūlymų teikimas, kaip gerinti atrankos procesus ir kandidatų pritraukimą.

✔️ Iniciatyvus dalyvavimas tobulinant atrankų procesus, įrankius ir darbo metodus savo atsakomybės srityje.

✔️ Turite solidžios patirties personalo paieškos ir atrankos srityje bei gebate savarankiškai valdyti visą atrankos procesą.

✔️ Turite patirties vykdant didesnės apimties atrankas ir aktyviai ieškant kandidatų skirtingais kanalais.

✔️ Gebate identifikuoti naujas kandidatų rinkas, įvertinti jų potencialą ir praktiškai išbandyti naujus kandidatų pritraukimo kanalus.

✔️ Gebate būti stipriu partneriu samdantiesiems vadovams – suprasti jų poreikį, konsultuoti atrankos klausimais ir pasiūlyti praktiškus sprendimus sudėtingesnėse paieškose.

✔️ Esate pakankamai patyręs (-usi), kad galėtumėte savarankiškai priimti sprendimus kasdienėse atrankų situacijose, prisiimti atsakomybę už rezultatą ir žinoti, kada reikalingas platesnis sprendimo suderinimas.

✔️ Gebate vienu metu valdyti kelias skirtingas atrankas ir projektus, savarankiškai nustatyti prioritetus bei efektyviai planuoti savo darbą.

✔️ Turite stiprius komunikacijos, bendradarbiavimo ir derybų įgūdžius.

✔️ Privalumas – patirtis vykdant komandiruojamų, techninių, gamybos ar kitų „blue-collar“ darbuotojų atrankas tarptautinėse rinkose.

✔️ Gerai mokate anglų k., rusų kalbos mokėjimas - didelis privalumas.

1800-2000 €/mėn. į rankas