Svetainėje naudojami slapukai, kurie padeda užtikrinti jums teikiamų paslaugų kokybę. Tęsdami naršymą, jūs sutinkate su cvbankas.lt slapukų politika. Daugiau apie privatumo politiką ×

Karjeros patarimai

Ar reikia informuoti kandidatus, kai jie nepriimami į darbą?

Ar reikia informuoti kandidatus, kai jie nepriimami į darbą?

„Laukiau iš darbdavio pakvietimo į darbą, nes per pokalbį jis beveik užtikrino, kad pasirinks mane. Belaukiant paskambino kitas darbdavys ir pasiūlė dirbti kitur. Atsisakiau, nes laukiau pirmojo darbdavio skambučio. Po kelių dienų pati paskambinusi sužinojau, kad žadėtoje vietoje jau dirba kitas žmogus, taigi likau bedarbė“. Nors tai – vieno žmogaus citata, neabejotina, kad tokių atvejų gali pasitaikyti ir daugiau darbo ieškančiųjų. Tikėdamiesi vieno įmonės vadovo pasiūlymo, jie gali atsisakyti kito ir likti nieko nepešę tik dėl to, kad darbdaviai ne visuomet informuoja kandidatus, kad jų nepasirinko.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktoje darbuotojų apklausoje buvo analizuojama, ar darbdaviai, paskelbę darbo pasiūlymą, apskritai yra įpareigoti pranešti visiems kandidatams, kai pasirenka kitą asmenį. Apklausos dalyvių nuomonės šiuo klausimu skiriasi.

Dalis CVbankas.lt respondentų mano, kad darbdavys nėra įpareigotas pranešti kiekvienam pagal darbo skelbimą kandidatavusiam asmeniui, kad pasirinko kitą žmogų. Dažnai darbdaviai sulaukia kelių šimtų CV, tad informacijos pateikimas kiekvienam ir argumentavimas, kodėl pasirinktas kitas asmuo, apklausos dalyvių nuomone, užimtų labai daug laiko ir, ko gero, netgi nebūtų tikslingas – vargu ar kandidatai siunčia CV tik ...

Publikuota 2012.10.22